전 1년 6개월된 특례병입니다 ..
근데 저가 근무하는 동안 결근을 좀 많이했읍니다 ..작년에 한 25일 올해에 12일정도 했읍니다 ..총 35일정도
하지만 무단결근은 없읍니다 ...
제가 지금 하고있는 일이 기술직인데 저가 회사를 그만 두면 회사 입장에서는
기술자를 뽑아야 하기때문에 인건비가 지금 저가 받는 월급보다 100만원 정도 더 줘야 합니다 ......
일이 너무 힘들어서 전직을 할려고 3월달에 부장한테 전직을 한다고 통보를 했더니 전직을 하라고 하더군요 ..
근데 아직까지 옴길 공장을 못찾아서 지금까지 일하고 있읍니다 ..근데 3일전에 결근 했더니 시말서를 쓰라고
해서 썻읍니다 .....안쓸려고 했는데 강요에 의해서 썼읍니다 ...그리고 어제 식목일날 또 결근을 했더니
합의서를 부장이 작성하더니 저보고 사인을 하라고 하더군요 ...
합의서 내용이 결근을 2틀이상 할경우
무조건 해고 시킨다는 내용이였읍니다 ..........(전직을 한다고 말하기전에는 결근을 해도 아무 말없었는데
갑자기 이러는 겁니다 ..제생각에는 저를 회사에 잡아 놓고 일을 계속 시킬려고 하는거 같은데 ..저가 일을하면
회사입장에선 인건비가 100만원 이익을 보거든요..)
지금까지 시말서를 쓴게 1.회사에서 쓰라고 했는데 거부했더니 자기들이 써서 만들었음
2. 회사에서 강요료 쓰라고 해서 저가 직접썻음
3. 회사에서 합의서를 썻놓고 저보고 사인 하라고 했는데 저가 부당한거 같아서
아직 사인 안했음
제가 결근을 한거는 잘못한거 알지만 갑자기 이러니 좀 억울한 생각이 듭니다 ...............
참 저가 전직을 한다고 회사한테 말해놓으면 회사에서 이번달안에 전직을 안하면 해고 시킨다고 하면
저가 해고 당하는건가요 ?????????????
전문가의 조언이 정말급합니다 ........어떻게 대처해야할지 자세히좀 답변 부탁드립니다 ..........
근데 저가 근무하는 동안 결근을 좀 많이했읍니다 ..작년에 한 25일 올해에 12일정도 했읍니다 ..총 35일정도
하지만 무단결근은 없읍니다 ...
제가 지금 하고있는 일이 기술직인데 저가 회사를 그만 두면 회사 입장에서는
기술자를 뽑아야 하기때문에 인건비가 지금 저가 받는 월급보다 100만원 정도 더 줘야 합니다 ......
일이 너무 힘들어서 전직을 할려고 3월달에 부장한테 전직을 한다고 통보를 했더니 전직을 하라고 하더군요 ..
근데 아직까지 옴길 공장을 못찾아서 지금까지 일하고 있읍니다 ..근데 3일전에 결근 했더니 시말서를 쓰라고
해서 썻읍니다 .....안쓸려고 했는데 강요에 의해서 썼읍니다 ...그리고 어제 식목일날 또 결근을 했더니
합의서를 부장이 작성하더니 저보고 사인을 하라고 하더군요 ...
합의서 내용이 결근을 2틀이상 할경우
무조건 해고 시킨다는 내용이였읍니다 ..........(전직을 한다고 말하기전에는 결근을 해도 아무 말없었는데
갑자기 이러는 겁니다 ..제생각에는 저를 회사에 잡아 놓고 일을 계속 시킬려고 하는거 같은데 ..저가 일을하면
회사입장에선 인건비가 100만원 이익을 보거든요..)
지금까지 시말서를 쓴게 1.회사에서 쓰라고 했는데 거부했더니 자기들이 써서 만들었음
2. 회사에서 강요료 쓰라고 해서 저가 직접썻음
3. 회사에서 합의서를 썻놓고 저보고 사인 하라고 했는데 저가 부당한거 같아서
아직 사인 안했음
제가 결근을 한거는 잘못한거 알지만 갑자기 이러니 좀 억울한 생각이 듭니다 ...............
참 저가 전직을 한다고 회사한테 말해놓으면 회사에서 이번달안에 전직을 안하면 해고 시킨다고 하면
저가 해고 당하는건가요 ?????????????
전문가의 조언이 정말급합니다 ........어떻게 대처해야할지 자세히좀 답변 부탁드립니다 ..........
