안녕하세요? 저는 IT회사에 근무하고 있는 개발자 입니다.
제가 다니고 있는 회사는 주5일 근무를 하고 있습니다.
시스템 구축을 위해 종종 파견근로를 나가는데 고객사가 주6일 근무제를 운영하고 있을 때 그것을 따라야 하는지 궁금합니다. (한번 나가면 짧게는 3개월, 길게는 1년가까이 되기도 합니다.)
게다가 제가 있는 회사는 야간 및 휴일근로수당이 없는 포괄임금제를 시행하고 있는 반면에 주6일근무를 하는 고객사는 따로 수당체계가 있습니다.
회사에서 말하길 주6일 근로는 따르되 야간 휴일근로수당은 지급할 수 없다고 합니다.
달면 삼키고 쓰면 뱉자는 주의인것 같아 좀 씁쓸합니다.
전 어떻게 하면 좋을까요?
제가 다니고 있는 회사는 주5일 근무를 하고 있습니다.
시스템 구축을 위해 종종 파견근로를 나가는데 고객사가 주6일 근무제를 운영하고 있을 때 그것을 따라야 하는지 궁금합니다. (한번 나가면 짧게는 3개월, 길게는 1년가까이 되기도 합니다.)
게다가 제가 있는 회사는 야간 및 휴일근로수당이 없는 포괄임금제를 시행하고 있는 반면에 주6일근무를 하는 고객사는 따로 수당체계가 있습니다.
회사에서 말하길 주6일 근로는 따르되 야간 휴일근로수당은 지급할 수 없다고 합니다.
달면 삼키고 쓰면 뱉자는 주의인것 같아 좀 씁쓸합니다.
전 어떻게 하면 좋을까요?
