일) 새벽에 조카가 택시타고 오다가 사고가 났습니다.
날이 밝은 후 병원에 갔더니 월요일날 입원하라고 했답니다.
따라서 회사측(센터장)에 전화를 했는데(두번) 연결이 되지 않았답니다.
(조카는 했다하고, 센터장은 핸폰에 찍힌거 없다네요....)
암튼...월요일 출근시간이 좀 지나서 회사측(센터장)에게 교통사고 보고가 되었는데 사전에 연락없이 출근안했
다고 열을 냈습니다.
조카는 현재 병원에 입원 치료중입니다.... 14일날 3주 진단 나왔습니다.
그런데, 어제(16일) 직원이 찾아와 시말서와 각서를 요구했답니다.
교통사고 관련 보고 안했다고 시말서를, 평소 근태(지각, 근무자세 등) 관련 각서를 쓰라고 해서 일단 써줬답니다.
그리고 현재 저희 회사는 연월차 시행하지 않기때문에 (물론 수당도 않주고요) 병가 처리를 문의했다는데,
직원은 불가능한쪽으로 답했고, 오히려 무단결근쪽으로 말했답니다.
*질문입니다....
위의 경우 사측에서 요구한 시말서 및 각서 작성을 거부할 수 있는건지...
그렇다면...작성한 시말서 및 각서의 반환을 요구할 수 있는건지... 알고싶습니다.
*질문입니다...
위의 경우 정말 무단결근이 되는건지....
연월차휴가나 병가 처리를 할 수 있는 방법은 없는지... 알고싶습니다.
(한 직원은 미리 며칠간의 상담끝에 최근에 병가를 냈습니다.)
*질문입니다...
위와 같은 이유(무단결근 등)로 사측에서 해고 통보를 할 수 있는지....
그런경우 어떻게 대처해야하는지... 알고싶습니다.
참고적으로, 회사규정이나 취업규칙 같은 건 보여준적도 본적도 없습니다.....
날이 밝은 후 병원에 갔더니 월요일날 입원하라고 했답니다.
따라서 회사측(센터장)에 전화를 했는데(두번) 연결이 되지 않았답니다.
(조카는 했다하고, 센터장은 핸폰에 찍힌거 없다네요....)
암튼...월요일 출근시간이 좀 지나서 회사측(센터장)에게 교통사고 보고가 되었는데 사전에 연락없이 출근안했
다고 열을 냈습니다.
조카는 현재 병원에 입원 치료중입니다.... 14일날 3주 진단 나왔습니다.
그런데, 어제(16일) 직원이 찾아와 시말서와 각서를 요구했답니다.
교통사고 관련 보고 안했다고 시말서를, 평소 근태(지각, 근무자세 등) 관련 각서를 쓰라고 해서 일단 써줬답니다.
그리고 현재 저희 회사는 연월차 시행하지 않기때문에 (물론 수당도 않주고요) 병가 처리를 문의했다는데,
직원은 불가능한쪽으로 답했고, 오히려 무단결근쪽으로 말했답니다.
*질문입니다....
위의 경우 사측에서 요구한 시말서 및 각서 작성을 거부할 수 있는건지...
그렇다면...작성한 시말서 및 각서의 반환을 요구할 수 있는건지... 알고싶습니다.
*질문입니다...
위의 경우 정말 무단결근이 되는건지....
연월차휴가나 병가 처리를 할 수 있는 방법은 없는지... 알고싶습니다.
(한 직원은 미리 며칠간의 상담끝에 최근에 병가를 냈습니다.)
*질문입니다...
위와 같은 이유(무단결근 등)로 사측에서 해고 통보를 할 수 있는지....
그런경우 어떻게 대처해야하는지... 알고싶습니다.
참고적으로, 회사규정이나 취업규칙 같은 건 보여준적도 본적도 없습니다.....
