안녕하십니까? 노동OK.입니다.
귀하의 글로서는 고용승계가 되었는지 여부를 명확하게 판단할 수 없습니다.
국가에서 지급하는 산전후휴가수당은 고용안정센터에서 지급하는 것이므로 절차에 대해서는 그곳에 문의하시는 것이 더욱 좋을 것 같습니다.
>입사시 소속된 A회사에서
>11개월후 계열사인 B회사로 소속이 바뀌었고
>산전후 휴가기간중에 다시 A회사로 소속이 바뀌게 되었습니다.
>고용보험상으론 퇴사와 입사의 형식으로 된터라(취득, 상실)
>이직시에 산전후급여제외가 된다던데
>제경우 받을수 있는 방법이 없는지~
>노동부 여성고용과에 문의해보니
>고용승계가 이루어진거라면 가능하다고 하는데
>계열사간 전보라 근로조건등은 그대로 유지됩니다.
>제경우 고용승계가 이루어진것으로
>산휴급여신청시 제시할수 있는지요..
>제시하려면 어떤 준비를 해야될런지
>구체적으로 알고 싶습니다.
>
>
귀하의 글로서는 고용승계가 되었는지 여부를 명확하게 판단할 수 없습니다.
국가에서 지급하는 산전후휴가수당은 고용안정센터에서 지급하는 것이므로 절차에 대해서는 그곳에 문의하시는 것이 더욱 좋을 것 같습니다.
>입사시 소속된 A회사에서
>11개월후 계열사인 B회사로 소속이 바뀌었고
>산전후 휴가기간중에 다시 A회사로 소속이 바뀌게 되었습니다.
>고용보험상으론 퇴사와 입사의 형식으로 된터라(취득, 상실)
>이직시에 산전후급여제외가 된다던데
>제경우 받을수 있는 방법이 없는지~
>노동부 여성고용과에 문의해보니
>고용승계가 이루어진거라면 가능하다고 하는데
>계열사간 전보라 근로조건등은 그대로 유지됩니다.
>제경우 고용승계가 이루어진것으로
>산휴급여신청시 제시할수 있는지요..
>제시하려면 어떤 준비를 해야될런지
>구체적으로 알고 싶습니다.
>
>
