>
>안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
>
>1. 마음이 복잡하시겠습니다. 일적인 문제도 아니고 사람간의 문제때문에 사직을 권고받으셨으니요.. 회사를 그만두느냐, 마느냐로 그단적으로 풀어갈 문제는 아니라 생각됩니다. 감정상의 다툼이야 사람들이 모여 있는 직장내에서 얼마든지 일어날 수 있는 것이고, 그러한 문제를 합리적으로 풀어나가는 것도 사회생활을 위해서는 배워나가야할 부분이 될 수 있으니까요.
>
>2. 아직까지는 구체적으로 해고를 통보받은 것은 아니므로 우선은 당해 여직원과의 업무적인 접촉외에는 어떠한 접촉도 피하면서 계속 근무를 하시는 것이 좋겠습니다. 이후 회사로부터 일방적인 해고를 통보받으시거나 구체적인 사직권고를 받으시면 재차 질문주시기 바랍니다.
>
>근로자의 권익보호를 위해 노력하는 저희 한국노총에 관심과 성원을 당부드리며, 귀하의 문제도 슬기롭게 잘 풀리기를 진심으로 바랍니다. *^^*
>
>> 비정규직으로 2002년 9월달에 입사를했씁니다..근데 오늘 아침에 출근을하니.팀장이 조용히이야기를 하시더라고.누가 너때문에 일 못하겠다고 그말을 들은 전 처음부터 다 이야기를 햇지여.팀장도 다 이야기를 하더라고요 ,,
>>조금은 황당한 이야기를 뻥튀기 100%로 담아서,그사람가 문자를 주고받았지여..근뎅 70%가 뻥이에여.뻥튀기를 해서 저한테 반 협박식으로 말을 하더라고요 전 그때만해서 진지하게 받아드렸지만...나중에야 알게된사실지만.조금은 억울하네여.이런 팀장을 어떻게 해야하나여???참고로 저보고 그만 두라고 하네여 급합니다 이거 보신 모둔 분들 답변좀해주세여
>> 사건 발달
>> 2004년 3월 중순 같이 일하는 여직원한테 호감이 간 저는 고백을 했지요 친구로 통해서 지만..단연히 퇴자맞아지요..그래서 10일도안 제 맘을 추수리고 4월달이 되었어여.그여직원한테문자가왔어여..그때부터 그냥 친 오바 동생처럼 지냈지여.잘 지내다가26날에 안좋은걸로 싸웟지여,,그게 힘들었는지팀장한테 이야기를 했다고 하네여..그말을 들은 팀장은 오눌 저한테 출근하자마자 그 이야기를 하면서 그만 두란식으로 말을 하더라고요 말한건 사실이지만 그여직원이 말한거를 뻥튀기를 해서 없는말을 동행 하면서 저를 거의 성추행범 스토커를 몰아 세우면서 말이에여..첨에는 황당하고 어의가 없더라고요 , 다시는 그 여직원한테 문자 저나하지말라고 하면서 ...이런 식으로하는 팀장입니다..
>
답변은 감사합니다....오제저나로 일하기힘들거같다고 하시네여 그만 두라고 어제 통보를 받았어여
