안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 마음이 복잡하시겠습니다. 일적인 문제도 아니고 사람간의 문제때문에 사직을 권고받으셨으니요.. 회사를 그만두느냐, 마느냐로 그단적으로 풀어갈 문제는 아니라 생각됩니다. 감정상의 다툼이야 사람들이 모여 있는 직장내에서 얼마든지 일어날 수 있는 것이고, 그러한 문제를 합리적으로 풀어나가는 것도 사회생활을 위해서는 배워나가야할 부분이 될 수 있으니까요.
2. 아직까지는 구체적으로 해고를 통보받은 것은 아니므로 우선은 당해 여직원과의 업무적인 접촉외에는 어떠한 접촉도 피하면서 계속 근무를 하시는 것이 좋겠습니다. 이후 회사로부터 일방적인 해고를 통보받으시거나 구체적인 사직권고를 받으시면 재차 질문주시기 바랍니다.
근로자의 권익보호를 위해 노력하는 저희 한국노총에 관심과 성원을 당부드리며, 귀하의 문제도 슬기롭게 잘 풀리기를 진심으로 바랍니다. *^^*
> 비정규직으로 2002년 9월달에 입사를했씁니다..근데 오늘 아침에 출근을하니.팀장이 조용히이야기를 하시더라고.누가 너때문에 일 못하겠다고 그말을 들은 전 처음부터 다 이야기를 햇지여.팀장도 다 이야기를 하더라고요 ,,
>조금은 황당한 이야기를 뻥튀기 100%로 담아서,그사람가 문자를 주고받았지여..근뎅 70%가 뻥이에여.뻥튀기를 해서 저한테 반 협박식으로 말을 하더라고요 전 그때만해서 진지하게 받아드렸지만...나중에야 알게된사실지만.조금은 억울하네여.이런 팀장을 어떻게 해야하나여???참고로 저보고 그만 두라고 하네여 급합니다 이거 보신 모둔 분들 답변좀해주세여
> 사건 발달
> 2004년 3월 중순 같이 일하는 여직원한테 호감이 간 저는 고백을 했지요 친구로 통해서 지만..단연히 퇴자맞아지요..그래서 10일도안 제 맘을 추수리고 4월달이 되었어여.그여직원한테문자가왔어여..그때부터 그냥 친 오바 동생처럼 지냈지여.잘 지내다가26날에 안좋은걸로 싸웟지여,,그게 힘들었는지팀장한테 이야기를 했다고 하네여..그말을 들은 팀장은 오눌 저한테 출근하자마자 그 이야기를 하면서 그만 두란식으로 말을 하더라고요 말한건 사실이지만 그여직원이 말한거를 뻥튀기를 해서 없는말을 동행 하면서 저를 거의 성추행범 스토커를 몰아 세우면서 말이에여..첨에는 황당하고 어의가 없더라고요 , 다시는 그 여직원한테 문자 저나하지말라고 하면서 ...이런 식으로하는 팀장입니다..
