운영자님 안녕하세요
저는 공공기관에서 연봉계약직으로 7년6개월간 근무하다 작년 12월말 계약기간 만료로 퇴사를 하게 되었습니다.
물론 제가 원해서 퇴사한건 아니고요??
저는 재계약이 체결되지 않는다는 것을 만료 3일전에 알았습니다.
물론 계약만료 1개월전에 매년 형식적으로 이루어지는 계약만료 예고통보서를 받았고 내용에는 재계약이 되지 않을수도 있다는 내용은 포함되어 있었습니다.
저의 경우 계약만료 3일전 인사위원회에서 계약갱신이 되지 않는다고 결정난걸로 알고 있습니다.
채용시 정부위탁 사업이 종료될 경우 재계약을 갱신 하지 않을수 있다고 하지만 지금 그 사업은 계속 진행되고 있고 회사의 긴반한 경영상의 압박도 없습니다. 저는 회사에 물질적 피해를 끼친적도 없고, 회사의 명예를 실추시킨적도 없습니다. 단지 부서장 2인에 의해 이루어지는 근무평점이 나쁘다는 이유로 7년이상 이루어진 고용관계를 일방적으로 사측에서 계약갱신을 하지 않을수 있는지 궁금하고, 이것이 사측의 부당행위라면 어떻게 해야 구제 받을수 있는지 궁금힙니다. 퇴사시 퇴직금은 정산 받았습니다.
조속한 답변 부탁드립니다.
좋은 하루 되세요
저는 공공기관에서 연봉계약직으로 7년6개월간 근무하다 작년 12월말 계약기간 만료로 퇴사를 하게 되었습니다.
물론 제가 원해서 퇴사한건 아니고요??
저는 재계약이 체결되지 않는다는 것을 만료 3일전에 알았습니다.
물론 계약만료 1개월전에 매년 형식적으로 이루어지는 계약만료 예고통보서를 받았고 내용에는 재계약이 되지 않을수도 있다는 내용은 포함되어 있었습니다.
저의 경우 계약만료 3일전 인사위원회에서 계약갱신이 되지 않는다고 결정난걸로 알고 있습니다.
채용시 정부위탁 사업이 종료될 경우 재계약을 갱신 하지 않을수 있다고 하지만 지금 그 사업은 계속 진행되고 있고 회사의 긴반한 경영상의 압박도 없습니다. 저는 회사에 물질적 피해를 끼친적도 없고, 회사의 명예를 실추시킨적도 없습니다. 단지 부서장 2인에 의해 이루어지는 근무평점이 나쁘다는 이유로 7년이상 이루어진 고용관계를 일방적으로 사측에서 계약갱신을 하지 않을수 있는지 궁금하고, 이것이 사측의 부당행위라면 어떻게 해야 구제 받을수 있는지 궁금힙니다. 퇴사시 퇴직금은 정산 받았습니다.
조속한 답변 부탁드립니다.
좋은 하루 되세요
