안녕하세요?
저는 장애아동 시설을 운영하고 있습니다.
치료사 중 한명이 올해 초부터 허리 디스크로 인해 보육업무를 사실상 소홀히 하고 있는데요,
다른 교사들이 돌아 가면서 그 치료사의 업무를 나누어 해 주고 있습니다. (당직,아동 이동...)
장애아동을 안아 올린다거나 하는 것은 전혀 하지 않구요...
다른 선생님들은 괜찮다고는 하지만,
장애아동을 보육하고 있는 터라 여간 힘든 것이 아닙니다.
분명 불만이 있지만,
치료사가 없으면 운영상 어려움이 있음을 알고 묵묵히 감내하는 것이지요.
그런데, 이 치료사는 요즘 차량 운행이 힘들다고 하면서 은근히 빼 주기를 기대합니다.
여러 교사들이 함께 일하는 터라 차운행을 하지 않으려면 당직을 많이 서거나 해야 하는데, 그런 의사는 전혀 없이
자기 수업만 하겠다는 거죠.
게다가 근무하는 날 원장에게 문자를 보내 오늘 결근한다고 하기도 하고, 휴무일에 상의도 없이 출근을 해서는 출근할 걸로 할테니 연가에서 빼지 말라는 군요.
지침서에 보니까 전염성 질환이나 인격적 결함이 있는 자는 채용할 수 없다고만 되어
있는데요...
이러한 경우에 퇴사처리할 수 있는지 알고 싶어요~
그리고, 저희는 모든 직원들의 근로계약서를 일년마다 작성하고 있는데요, 계약 기간이 끝난 후 재계약 의사가 없다고 통보하면 되는지 알고 싶어요.
답변 부탁드립니다.
저는 장애아동 시설을 운영하고 있습니다.
치료사 중 한명이 올해 초부터 허리 디스크로 인해 보육업무를 사실상 소홀히 하고 있는데요,
다른 교사들이 돌아 가면서 그 치료사의 업무를 나누어 해 주고 있습니다. (당직,아동 이동...)
장애아동을 안아 올린다거나 하는 것은 전혀 하지 않구요...
다른 선생님들은 괜찮다고는 하지만,
장애아동을 보육하고 있는 터라 여간 힘든 것이 아닙니다.
분명 불만이 있지만,
치료사가 없으면 운영상 어려움이 있음을 알고 묵묵히 감내하는 것이지요.
그런데, 이 치료사는 요즘 차량 운행이 힘들다고 하면서 은근히 빼 주기를 기대합니다.
여러 교사들이 함께 일하는 터라 차운행을 하지 않으려면 당직을 많이 서거나 해야 하는데, 그런 의사는 전혀 없이
자기 수업만 하겠다는 거죠.
게다가 근무하는 날 원장에게 문자를 보내 오늘 결근한다고 하기도 하고, 휴무일에 상의도 없이 출근을 해서는 출근할 걸로 할테니 연가에서 빼지 말라는 군요.
지침서에 보니까 전염성 질환이나 인격적 결함이 있는 자는 채용할 수 없다고만 되어
있는데요...
이러한 경우에 퇴사처리할 수 있는지 알고 싶어요~
그리고, 저희는 모든 직원들의 근로계약서를 일년마다 작성하고 있는데요, 계약 기간이 끝난 후 재계약 의사가 없다고 통보하면 되는지 알고 싶어요.
답변 부탁드립니다.
