먼저 이런 좋은 일을 하시는 점 감사드립니다.
저희 회사는 외국계기업임에도 진급 및 임금에 있어 부당한 남녀차별이 있습니다.
진급에 있어 여자가 남자보다 3년이 늦으며, 급여에도 차이가 있습니다.
군 적용을 이유로 진급에 차이를 둠에도 이번에 군면제 남자사원이 버젓이 4년에 진급을 했습니다.
(즉, 군여부와 상관없이 남자 4년, 여자 7년)
작년에 이러한 차별개선을 인사팀장에게 요구한 적이 있으며, 인사팀장의 답변은 참고 기다리라 였습니다.
사실, 노동부에 진정신청도 하고, 언론에도 폭로를 할까 생각은 하지만.. 그 후에 상급자들의 눈총도 두렵고, 인사팀의 설명에 의하면, 우리 회사가 남녀평등우수기업으로 선정되어 있어, 신청해 봤자 소용없을 것이라는 태도입니다. 진정 신청해서, 개선이 되더라도, 눈총을 감당하며 이 회사를 계속 다닐 자신도 없고 해서 퇴사를 하고저 하는데, 증빙서류로 인사팀장의 이메일도 가능한지..사실 제가 취업할 때 99년 11월엔 여사원에 대한 진급 규정이 없음에도 남녀평등하다 했으며, 2000년 7월 여사원에 대한 진급 규정을 7년으로 결정하면서도, 공지하지 않았습니다. 알지도 못했는데, 관련서류가 다 있다니 더 기가 막힙니다.
다시 질문입니다.
1. 고충처리함에 신고한 내용이 아니라, 인사팀장의 메일도 증빙서류로 가능한지?
2. 사장님 답변을 받지 않더라도(남녀차별이 개선되지 않았고), 제가 고충처리함에 신고한 행위 자체를 증빙서류로 인정해 주는지?
3. 회사에서 차별에 대해 노동부에 알려지는 것이 두려워 인정해 주지 않으려 한다면, 어떻게 해야 하는지?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
저희 회사는 외국계기업임에도 진급 및 임금에 있어 부당한 남녀차별이 있습니다.
진급에 있어 여자가 남자보다 3년이 늦으며, 급여에도 차이가 있습니다.
군 적용을 이유로 진급에 차이를 둠에도 이번에 군면제 남자사원이 버젓이 4년에 진급을 했습니다.
(즉, 군여부와 상관없이 남자 4년, 여자 7년)
작년에 이러한 차별개선을 인사팀장에게 요구한 적이 있으며, 인사팀장의 답변은 참고 기다리라 였습니다.
사실, 노동부에 진정신청도 하고, 언론에도 폭로를 할까 생각은 하지만.. 그 후에 상급자들의 눈총도 두렵고, 인사팀의 설명에 의하면, 우리 회사가 남녀평등우수기업으로 선정되어 있어, 신청해 봤자 소용없을 것이라는 태도입니다. 진정 신청해서, 개선이 되더라도, 눈총을 감당하며 이 회사를 계속 다닐 자신도 없고 해서 퇴사를 하고저 하는데, 증빙서류로 인사팀장의 이메일도 가능한지..사실 제가 취업할 때 99년 11월엔 여사원에 대한 진급 규정이 없음에도 남녀평등하다 했으며, 2000년 7월 여사원에 대한 진급 규정을 7년으로 결정하면서도, 공지하지 않았습니다. 알지도 못했는데, 관련서류가 다 있다니 더 기가 막힙니다.
다시 질문입니다.
1. 고충처리함에 신고한 내용이 아니라, 인사팀장의 메일도 증빙서류로 가능한지?
2. 사장님 답변을 받지 않더라도(남녀차별이 개선되지 않았고), 제가 고충처리함에 신고한 행위 자체를 증빙서류로 인정해 주는지?
3. 회사에서 차별에 대해 노동부에 알려지는 것이 두려워 인정해 주지 않으려 한다면, 어떻게 해야 하는지?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
