안녕하세요 노동OK.입니다.
1. 근로기준법상 유급휴일은 주휴일(일반적으로 일요일)과 근로자의 날 단 두가지만 인정되고 있습니다.
2. 이때 주휴일과 근로자의 날이 겹치는 경우에는 별도로 익일을 휴일로 부여한다든가하는 규정이 없는 한 별도로 휴일을 부여할 필요는 없습니다.
3. 그러나 주5일제인 경우 토요일을 무급휴일로 하는 경우에는 위에서 말씀드린 내용은 해당하지 않고, 근로자의 날이 법에 의하여 유급으로 하여야 하므로, 해당일에도 유급휴일로 인정해 주셔야 합니다.
4. 즐거운 하루 되시길 바랍니다.
> 안녕하세요?
> 다양하게 검색을 해보았으나 만족할 만한 답변을 접하지 못하여 질문드립니다.
> 학교의 비정규직(일용직)인 조리종사원은 토요일 급식이 없는 관계로 월~금까지만 출근 근무하고 대개 토요일은 무급휴일, 일요일을 주유급휴일로 하고 있는 것이 일반적입니다.
>
> 그런데 올해는 법정 유급휴일인 근로자의 날이 토요일과 겹치는 바람에 이에 대하여 의견이 갈리고 있습니다.
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> 1. 근로자의날은 법정 유급휴일이므로 근로약정에 의해 처음부터 무급휴일로 출근믜무가 면제된 토요일이라 하더라도 유급으로 처리하여 1일분의 임금을 지급한다.
>
> 2. 근로약정에서 토요일은 당초부터 출근의무가 없는 무급휴일이므로 근로자의 날이라고해서 유급으로 처리하지 않아도 된다.
>
>어떻게 처리하는 것이 타당한지 가르쳐주시면 고맙겠습니다.
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1. 근로기준법상 유급휴일은 주휴일(일반적으로 일요일)과 근로자의 날 단 두가지만 인정되고 있습니다.
2. 이때 주휴일과 근로자의 날이 겹치는 경우에는 별도로 익일을 휴일로 부여한다든가하는 규정이 없는 한 별도로 휴일을 부여할 필요는 없습니다.
3. 그러나 주5일제인 경우 토요일을 무급휴일로 하는 경우에는 위에서 말씀드린 내용은 해당하지 않고, 근로자의 날이 법에 의하여 유급으로 하여야 하므로, 해당일에도 유급휴일로 인정해 주셔야 합니다.
4. 즐거운 하루 되시길 바랍니다.
> 안녕하세요?
> 다양하게 검색을 해보았으나 만족할 만한 답변을 접하지 못하여 질문드립니다.
> 학교의 비정규직(일용직)인 조리종사원은 토요일 급식이 없는 관계로 월~금까지만 출근 근무하고 대개 토요일은 무급휴일, 일요일을 주유급휴일로 하고 있는 것이 일반적입니다.
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> 그런데 올해는 법정 유급휴일인 근로자의 날이 토요일과 겹치는 바람에 이에 대하여 의견이 갈리고 있습니다.
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> 1. 근로자의날은 법정 유급휴일이므로 근로약정에 의해 처음부터 무급휴일로 출근믜무가 면제된 토요일이라 하더라도 유급으로 처리하여 1일분의 임금을 지급한다.
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> 2. 근로약정에서 토요일은 당초부터 출근의무가 없는 무급휴일이므로 근로자의 날이라고해서 유급으로 처리하지 않아도 된다.
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>어떻게 처리하는 것이 타당한지 가르쳐주시면 고맙겠습니다.
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