안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 회사에서 구두로 일방적으로 제시하는 근로조건에 대해 무조건 받아드리기 보다는 꼼꼼히 따져보고 서면으로 확실하게 못박아 두는 것이 필요합니다. 그렇지 않고 입사할 경우 해당 회사에 근무하면서 혹은 퇴사시 크고 작은 문제에 직면하게 되는 어려움에 처할 수도 있습니다.
2. 예컨데, 구두로만 급여를 월 100만원씩 주기로 한 후 입사해 한달 근무 뒤에 사전 통보 없이 회사 사정이라는 이유를 들어 월 80만원을 줄 수도 있고 이러한 일을 당할 경우 근로계약서를 근거로 하여 근로자가 충분히 항변할 수 있을 것이기 때문입니다. 따라서 회사측에 임금이나 기타 근로조건에 대한 전반을 서면으로 약정을 하고 노사 당사자가 1부씩을 갖자고 요구하시는 것이 현명합니다. 이에관한 보다 자세한 해설은 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 54번 해설 사용자가 근로계약을 일방적으로 어긴 경우는? 를 참고하시기 바랍니다.
3. 설마하는 생각 혹은 회사를 믿는 마음으로 근무를 하셨을 것이라 생각되는데요. 구두상으로 약정한 것도 당사자간 의사가 합치된 것이라면 계약의 효력을 갖게 되므로 귀하가 약정한 임금과의 차액을 체불임금으로 청구하실 수 있습니다. 다만 회사가 임금 약정 사실을 부인하거나 그보다 낮은 액수를 약정했다고 우길 가능성을 배제할 수 없으므로 귀하의 근로조건에 대해 증명해줄 동료의 진술서도 확보해두십시오. 보다 적극적으로는 사용자와의 대화내용을 녹음해 두는 방법도 있습니다. 대개 당사자간에 체불임금을 청구하면 "회사 사정이 어려워서 그런다. 봐달라."는 정도의 얘기를 하는데요(진짜 악질이 아닌 이상, 당사간 있는데 거짓말을 하는 사람은 거의 없으니까요..) 그 대화내용만 담더라도 회사가 일방적으로 임금을 저하시킨 사실이 인정되므로 체불임금을 확보하는데 큰 도움이 될 것입니다.
4. 계속 재직할 의향이 있으시다면 처음부터 감정적으로 대립하지 마시고, 귀하의 사정을 잘 설명을 하세요. 그리고 약정한 임금을 온전하게 지불할 것을 설득해보시기 바랍니다. 그러나 귀하의 그러한 노력이 받아들여지지 않는다면 회사 주소지 관할 노동사무소에 진정을 제기하는 수밖에 없습니다. 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다. 홈페이지 --> 노동문제 해결방법 --> <임금체불 해결방법>코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.
필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
관할 노동부는 【이곳】에서 검색할 수 있습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>중랑구에서 애견 미용을 하고 있는 사람입니다. 광진구 군자동의 애견학원을 다니다가 상봉동에 있는 학원으로 옮기게 되었습니다. 옮긴 계기는 당연히 조건이 좋았기 때문이었죠. 군자동 학원을 4개월만 다니면 수료인데...
>상봉동의 학원에서 6개월 다니면 수료시켜주고(2개월 더 다니게 되었죠) 급여도 80에 3개월마다 10만원씩 올려준다는 조건을 걸었습니다. 증명할수 있는 동료 미용사 있습니다. 수습기간 지나고 미용사가 5월5일부로 되어서..
>오늘 29일까지 일을했고 월급을 80만원씩 받아야 하는데 갑자기 40만원밖에 못주겠다는 것입니다. 말이 되는것인지도 모르겠습니다. 월급날 이제 1주일 남았는데 이렇게 말하면 정말로 어이가 없습니다. 그리고 이병원 원장이
>미용학원도 하나 가지고 있는데 학원수료한 사람을 수습기간동안 엄청난 저임금으로 근무하게 한뒤 수습이 끝나면
>좋은 조건으로 해주겠다고 하지만 지금처럼 거짓된 행동을 보입니다. 크게 보니 이런식으로 돈을 벌고 있는 사람같습니다. 학원에는 월급원장을 앉혀 놓았는데 병원원장(진짜원장)과 사이도 각별한것 같고 둘이서 짜고 애궂은 미용배우는 사람들만 피해를 입는 것 같습니다. 처음 조건 때문에 학원까지 옮겼는데 이 책임을 어디에 물을수 있고
>임금은 어떻게 받을수 있을까요? 조금 자세한 답변 부탁합니다.
1. 회사에서 구두로 일방적으로 제시하는 근로조건에 대해 무조건 받아드리기 보다는 꼼꼼히 따져보고 서면으로 확실하게 못박아 두는 것이 필요합니다. 그렇지 않고 입사할 경우 해당 회사에 근무하면서 혹은 퇴사시 크고 작은 문제에 직면하게 되는 어려움에 처할 수도 있습니다.
2. 예컨데, 구두로만 급여를 월 100만원씩 주기로 한 후 입사해 한달 근무 뒤에 사전 통보 없이 회사 사정이라는 이유를 들어 월 80만원을 줄 수도 있고 이러한 일을 당할 경우 근로계약서를 근거로 하여 근로자가 충분히 항변할 수 있을 것이기 때문입니다. 따라서 회사측에 임금이나 기타 근로조건에 대한 전반을 서면으로 약정을 하고 노사 당사자가 1부씩을 갖자고 요구하시는 것이 현명합니다. 이에관한 보다 자세한 해설은 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 54번 해설 사용자가 근로계약을 일방적으로 어긴 경우는? 를 참고하시기 바랍니다.
3. 설마하는 생각 혹은 회사를 믿는 마음으로 근무를 하셨을 것이라 생각되는데요. 구두상으로 약정한 것도 당사자간 의사가 합치된 것이라면 계약의 효력을 갖게 되므로 귀하가 약정한 임금과의 차액을 체불임금으로 청구하실 수 있습니다. 다만 회사가 임금 약정 사실을 부인하거나 그보다 낮은 액수를 약정했다고 우길 가능성을 배제할 수 없으므로 귀하의 근로조건에 대해 증명해줄 동료의 진술서도 확보해두십시오. 보다 적극적으로는 사용자와의 대화내용을 녹음해 두는 방법도 있습니다. 대개 당사자간에 체불임금을 청구하면 "회사 사정이 어려워서 그런다. 봐달라."는 정도의 얘기를 하는데요(진짜 악질이 아닌 이상, 당사간 있는데 거짓말을 하는 사람은 거의 없으니까요..) 그 대화내용만 담더라도 회사가 일방적으로 임금을 저하시킨 사실이 인정되므로 체불임금을 확보하는데 큰 도움이 될 것입니다.
4. 계속 재직할 의향이 있으시다면 처음부터 감정적으로 대립하지 마시고, 귀하의 사정을 잘 설명을 하세요. 그리고 약정한 임금을 온전하게 지불할 것을 설득해보시기 바랍니다. 그러나 귀하의 그러한 노력이 받아들여지지 않는다면 회사 주소지 관할 노동사무소에 진정을 제기하는 수밖에 없습니다. 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다. 홈페이지 --> 노동문제 해결방법 --> <임금체불 해결방법>코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.
필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
관할 노동부는 【이곳】에서 검색할 수 있습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>중랑구에서 애견 미용을 하고 있는 사람입니다. 광진구 군자동의 애견학원을 다니다가 상봉동에 있는 학원으로 옮기게 되었습니다. 옮긴 계기는 당연히 조건이 좋았기 때문이었죠. 군자동 학원을 4개월만 다니면 수료인데...
>상봉동의 학원에서 6개월 다니면 수료시켜주고(2개월 더 다니게 되었죠) 급여도 80에 3개월마다 10만원씩 올려준다는 조건을 걸었습니다. 증명할수 있는 동료 미용사 있습니다. 수습기간 지나고 미용사가 5월5일부로 되어서..
>오늘 29일까지 일을했고 월급을 80만원씩 받아야 하는데 갑자기 40만원밖에 못주겠다는 것입니다. 말이 되는것인지도 모르겠습니다. 월급날 이제 1주일 남았는데 이렇게 말하면 정말로 어이가 없습니다. 그리고 이병원 원장이
>미용학원도 하나 가지고 있는데 학원수료한 사람을 수습기간동안 엄청난 저임금으로 근무하게 한뒤 수습이 끝나면
>좋은 조건으로 해주겠다고 하지만 지금처럼 거짓된 행동을 보입니다. 크게 보니 이런식으로 돈을 벌고 있는 사람같습니다. 학원에는 월급원장을 앉혀 놓았는데 병원원장(진짜원장)과 사이도 각별한것 같고 둘이서 짜고 애궂은 미용배우는 사람들만 피해를 입는 것 같습니다. 처음 조건 때문에 학원까지 옮겼는데 이 책임을 어디에 물을수 있고
>임금은 어떻게 받을수 있을까요? 조금 자세한 답변 부탁합니다.
