안녕하십니까? 노동OK. 입니다.
현재 귀하께서는 워낙 근무기간이 짧아서 갑작스런 해고통지로 인한 해고예고수당도 받기 힘든 상황인 것 같습니다.
해고예고수당은 월급근로자로써 6개월 미만자, 수습근로자로써 3개월미만자는 적용이 안되고 있습니다.
따라서 현재 금전적으로 받으실 수 있는 것은 실 임금에 국한될 것으로 보입니다. 만약 이마저도 지급이 안되면 회사를 관할하는 지방노동사무소에 진정 및 고소를 제기하실 수 있으나, 민원의 처리기간은 최소 1달이상은 걸립니다.
다만 회사가 단순히 자금회전이 안되는 이유로 갑작스럽게 귀하를 해고한 경우 절차적으나 내용적으로 정당한 해고로 볼수는 없는 것 같습니다. 이 경우 부당해고구제신청이 가능합니다.
부당해고에서 구제신청이 받아들여 진다면 원직복직과 함께 해고기간 동안의 임금을 받으실 수 있습니다.
만약 귀하께서 다른 회사에 다니시면서 고용보험에 가입되었던 기간이 18개월동안 180일이상 되셨다면 실업급여를 고려해 볼 수 있겠으나 사회초년생인 경우는 고용보험 가입기간이 안되실 우려가 있습니다.
여튼 위의 구제절차 들이 아무래도 행정적인 절차를 가져야 하느니 만큼 1달~3달 정도의 시간을 요구하는바, 막상 지금 사정이 너무 급하신 것 같아 별도움이 안될수도 있을 것 같습니다.
위에 언급했던 내용들의 자세한 사항은 아래를 참고하시길 바랍니다.
이에관한 보다 자세한 해설은 해고와 해고수당은 ? 를 참고하시기 바랍니다.
부당해고에 관한 보다 자세한 해설은 부당해고 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
임금체불에 관한 보다 자세한 해설은 체불임금 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
부디 좋은 결과 있기를 기원합니다.
>안녕하세요.
>지금 너무 당황해서 말이 제대로 나올련지 모르겠습니다.
>제 사정을 들어 주시고 자세한 답변 부탁드립니다.
>저는 4월 12일 작은 건설 회사에 경리로 입사하게 되었습니다.
>입사할 당시 사장님께서 한달에서 길게는 두달까지 수습기간을 두기로 했습니다.
>수습기간에는 최하 60만원이고 제가 잘하면 첫달도 100만원을 받을수 있다고 했습니다.
>저는 열심히 한다고 했지만 사장님은 눈에 안 차셨는지 첫달에 55만원을 주셨습니다.
>저희 월급날이 5일이기에(5월달엔 3일날 받았습니다.) 한달이 안 됬기 때문에 그렇게 주신다고 하시면서
>이제 수습은 마치고 다음달 부터는 100만원씩 주시겠다고 하셨습니다.
>그런 와중에 5월초에서 중순쯤에 여직원을 한명 더 뽑았습니다.
>단종건설회사인데 단종건설회사에는 건축,토목 전공자이거나 건축, 토목관련 자격증을
>가진 사람을 두사람 이상 두고 있어야 협회 가입이 된다고 해서 건축전공자를 뽑았습니다.
>(현재 건축기사 자격증을 갖고 계신분이 한분뿐이라...)
>그리고 그 여직원에게 출근은 6월 5일부터 하라고 했습니다.
>그런데 정말 웃기게도 제가 오늘 아침에 해고 통보를 받았습니다.
>주임님이 해고 통보를 하셨는데 사장님께서 어제 저녁때 퇴근해 있는데 전화를 하셨다고 합니다.
>회사에 자금이 돌지 않아서 사무실 직원을 줄여야겠다고 합니다.
>그래서 저더러 지금 제 물건 챙겨서 집에 가라고 했습니다.
>월급은 내일 통장으로 입금 시키겠다고 했습니다.
>사회생화를 처음 해본거라 너무 당황한 나머지 그냥 이야기만 듣고 그렇게 물건을 챙겨서 나왔습니다.
>그런데 걱정이 됩니다.
>제가 이 회사 때문에 집을 나와 타지역에서 자취를 하게되었는데 지금 돈이 하나도 없습니다.
>오히려 이번주내에 주인 아주머니 드려야 하는 돈이 135,000원이나 있습니다.
>월급은 가능한 빨리 받고 싶은데 내일 정말 돈을 입금 시켜줄련지 의문도 들고 또 얼마를 보내실련지도
>모르니깐 걱정입니다.
>지금 상황에서 저는 회사측에 어떠한 요구를 할수 있고 또 얼마의 임금을 받을수 있는지 궁금합니다.
>지금 당장 돈을 좀 붙여주면 좋겠는데 제가 어떻게 말을 해야 좋을까요?
>회사가 작아서 정직원은 내일 입사할 여직원을 빼고 저를 포함해서 4~5명 밖에 되지 않습니다.
>거기다 3분은 항상 현장에서 일을 하시기 때문에 사무실엔 거의 저와 저에게 해고 통보를 내린 주임님
>둘밖에 없었고 사장님과도 다른 큰 회사보다 접촉관계가 많이 있는 상황이였습니다.
>식사도 같이 하고.... 사장님이 직접 제 얼굴을 보시고 회사사정을 말씀하시면서
>제가 나가야 하는 상황을 설명 해주셨다면 어쩌면 조금 덜 서운했을지도 모르는데
>일부러 사장님 안 계실때 저를 내보내라고 하신것 같습니다.
>일자리 알아보러 다닐려고 해도 수중에 돈이라고 200원밖에 없으니 집에서 꼼짝도 못하고 있으니 답답해
>미치겠습니다.
>저 좀 도와주세요. 빨리 급여를 받고 싶습니다.
>제가 회사측에 얼마의 급여를 받을수 있을까요? 그리고 제가 해고 위로금 같은것도 받을수 있을까요?
>그럼 저는 얼마정도를 회사측에 요구해야 하나요?
>회사측에서 주는 돈이 만약 터무니 없이 적다면 제가 어떤 조취를 취할수 있는지 자세하게 좀 알려주세요..
>빠른 답변 부탁드립니다.
현재 귀하께서는 워낙 근무기간이 짧아서 갑작스런 해고통지로 인한 해고예고수당도 받기 힘든 상황인 것 같습니다.
해고예고수당은 월급근로자로써 6개월 미만자, 수습근로자로써 3개월미만자는 적용이 안되고 있습니다.
따라서 현재 금전적으로 받으실 수 있는 것은 실 임금에 국한될 것으로 보입니다. 만약 이마저도 지급이 안되면 회사를 관할하는 지방노동사무소에 진정 및 고소를 제기하실 수 있으나, 민원의 처리기간은 최소 1달이상은 걸립니다.
다만 회사가 단순히 자금회전이 안되는 이유로 갑작스럽게 귀하를 해고한 경우 절차적으나 내용적으로 정당한 해고로 볼수는 없는 것 같습니다. 이 경우 부당해고구제신청이 가능합니다.
부당해고에서 구제신청이 받아들여 진다면 원직복직과 함께 해고기간 동안의 임금을 받으실 수 있습니다.
만약 귀하께서 다른 회사에 다니시면서 고용보험에 가입되었던 기간이 18개월동안 180일이상 되셨다면 실업급여를 고려해 볼 수 있겠으나 사회초년생인 경우는 고용보험 가입기간이 안되실 우려가 있습니다.
여튼 위의 구제절차 들이 아무래도 행정적인 절차를 가져야 하느니 만큼 1달~3달 정도의 시간을 요구하는바, 막상 지금 사정이 너무 급하신 것 같아 별도움이 안될수도 있을 것 같습니다.
위에 언급했던 내용들의 자세한 사항은 아래를 참고하시길 바랍니다.
이에관한 보다 자세한 해설은 해고와 해고수당은 ? 를 참고하시기 바랍니다.
부당해고에 관한 보다 자세한 해설은 부당해고 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
임금체불에 관한 보다 자세한 해설은 체불임금 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
부디 좋은 결과 있기를 기원합니다.
>안녕하세요.
>지금 너무 당황해서 말이 제대로 나올련지 모르겠습니다.
>제 사정을 들어 주시고 자세한 답변 부탁드립니다.
>저는 4월 12일 작은 건설 회사에 경리로 입사하게 되었습니다.
>입사할 당시 사장님께서 한달에서 길게는 두달까지 수습기간을 두기로 했습니다.
>수습기간에는 최하 60만원이고 제가 잘하면 첫달도 100만원을 받을수 있다고 했습니다.
>저는 열심히 한다고 했지만 사장님은 눈에 안 차셨는지 첫달에 55만원을 주셨습니다.
>저희 월급날이 5일이기에(5월달엔 3일날 받았습니다.) 한달이 안 됬기 때문에 그렇게 주신다고 하시면서
>이제 수습은 마치고 다음달 부터는 100만원씩 주시겠다고 하셨습니다.
>그런 와중에 5월초에서 중순쯤에 여직원을 한명 더 뽑았습니다.
>단종건설회사인데 단종건설회사에는 건축,토목 전공자이거나 건축, 토목관련 자격증을
>가진 사람을 두사람 이상 두고 있어야 협회 가입이 된다고 해서 건축전공자를 뽑았습니다.
>(현재 건축기사 자격증을 갖고 계신분이 한분뿐이라...)
>그리고 그 여직원에게 출근은 6월 5일부터 하라고 했습니다.
>그런데 정말 웃기게도 제가 오늘 아침에 해고 통보를 받았습니다.
>주임님이 해고 통보를 하셨는데 사장님께서 어제 저녁때 퇴근해 있는데 전화를 하셨다고 합니다.
>회사에 자금이 돌지 않아서 사무실 직원을 줄여야겠다고 합니다.
>그래서 저더러 지금 제 물건 챙겨서 집에 가라고 했습니다.
>월급은 내일 통장으로 입금 시키겠다고 했습니다.
>사회생화를 처음 해본거라 너무 당황한 나머지 그냥 이야기만 듣고 그렇게 물건을 챙겨서 나왔습니다.
>그런데 걱정이 됩니다.
>제가 이 회사 때문에 집을 나와 타지역에서 자취를 하게되었는데 지금 돈이 하나도 없습니다.
>오히려 이번주내에 주인 아주머니 드려야 하는 돈이 135,000원이나 있습니다.
>월급은 가능한 빨리 받고 싶은데 내일 정말 돈을 입금 시켜줄련지 의문도 들고 또 얼마를 보내실련지도
>모르니깐 걱정입니다.
>지금 상황에서 저는 회사측에 어떠한 요구를 할수 있고 또 얼마의 임금을 받을수 있는지 궁금합니다.
>지금 당장 돈을 좀 붙여주면 좋겠는데 제가 어떻게 말을 해야 좋을까요?
>회사가 작아서 정직원은 내일 입사할 여직원을 빼고 저를 포함해서 4~5명 밖에 되지 않습니다.
>거기다 3분은 항상 현장에서 일을 하시기 때문에 사무실엔 거의 저와 저에게 해고 통보를 내린 주임님
>둘밖에 없었고 사장님과도 다른 큰 회사보다 접촉관계가 많이 있는 상황이였습니다.
>식사도 같이 하고.... 사장님이 직접 제 얼굴을 보시고 회사사정을 말씀하시면서
>제가 나가야 하는 상황을 설명 해주셨다면 어쩌면 조금 덜 서운했을지도 모르는데
>일부러 사장님 안 계실때 저를 내보내라고 하신것 같습니다.
>일자리 알아보러 다닐려고 해도 수중에 돈이라고 200원밖에 없으니 집에서 꼼짝도 못하고 있으니 답답해
>미치겠습니다.
>저 좀 도와주세요. 빨리 급여를 받고 싶습니다.
>제가 회사측에 얼마의 급여를 받을수 있을까요? 그리고 제가 해고 위로금 같은것도 받을수 있을까요?
>그럼 저는 얼마정도를 회사측에 요구해야 하나요?
>회사측에서 주는 돈이 만약 터무니 없이 적다면 제가 어떤 조취를 취할수 있는지 자세하게 좀 알려주세요..
>빠른 답변 부탁드립니다.
