1. 3개월동안 50일정도 근무하기로 계약한 경우인데요, 주소정근로시간은 불규칙합니다. 경우에 따라 주2일을 근무하기도 하고 3일을 근무하기도 하구요. 이런경우에도 주휴, 월차, 보건 휴가 등이 주어지나요?
2. 월소정근로시간이 44시간인 일급제근로자의 경우 연차수당 계산방식이 궁금합니다. 저희는 일기본급*연차일수+소정근로일수/365로 계산하는데요. 소정근로일수는 근무일로 하고 있습니다(일요일이나 공휴일등을 제외한 실근로일수, 이경우 연간 290일 정도 됩니다) 이공식이 맞는지요? '통상임금*연차일수' 이렇게 계산하는것 아닌가요?
아마 공휴일때문에 급여를 받지 않는 날들잉 날들이 있어서 저희는 다른 공식을 사용하는 듯한데요, 그렇다면 소정근로일수에는 유급으로 처리되는 주휴일도 포함되어야 하는것은 아닌지요?
2. 월소정근로시간이 44시간인 일급제근로자의 경우 연차수당 계산방식이 궁금합니다. 저희는 일기본급*연차일수+소정근로일수/365로 계산하는데요. 소정근로일수는 근무일로 하고 있습니다(일요일이나 공휴일등을 제외한 실근로일수, 이경우 연간 290일 정도 됩니다) 이공식이 맞는지요? '통상임금*연차일수' 이렇게 계산하는것 아닌가요?
아마 공휴일때문에 급여를 받지 않는 날들잉 날들이 있어서 저희는 다른 공식을 사용하는 듯한데요, 그렇다면 소정근로일수에는 유급으로 처리되는 주휴일도 포함되어야 하는것은 아닌지요?
