안녕하세요.. 수고많으십니다...
저는 현재 의료기기를 만드는 회사에 다니고 있고.. 임신 7개월째입니다...
저희 회사는 지금까지 임신을 하고 직장에 다닌 여직원이 한명도 없습니다..
대부분 결혼을 하면 그만두거나.. 임신을 하고 나면.. 스스로들 그만두었습니다..
그래서 특별히 정해진 규정은 없지만.. 관례상 임신을 하면 그만두는 것으로 다들 그렇게 알고 있습니다..
그래서 제가 관리 과장님한테 출산휴가에 대해서 물었더니.. 우리회사는 출산휴가가 없다고 했습니다.. 문서상.. 나타난 것은 없지만.. 모두들 그렇게 알고 있고.. 관리부 과장님이 한 말이니.. 그것이 우리회사의 관례라고 저는 판단했습니다...
그래서 제가 먼저 퇴사에 대한 말을 꺼내면서.. 사직처리를 출산에 의한 퇴직으로 처리해달라고 했더니.. 그렇게 해주겠다고 했습니다..
어떤 문서상의 자료가 없이.. 그저 직원들 사이에 당연히 그렇게 생각되어지고 있는 것에 대해서도 출산휴가가 없는 것으로 인정이 되는게 맞는지 궁금합니다..
그리고 관리부장님께서 출산에 의한 해고로 해주겠다고 말씀을 하셨지만.. 문서가 있는 것이 아니라.. 그냥 말씀만 한 것이니.. 제가 사직서를 쓰고나서.. 그분이 말씀을 바꾸시면.. 어떻게 되는 건지요? 워낙 평소에 말씀을 잘 바꾸시는 분이라.. 걱정이 됩니다..
지금이야.. 그동안.. 회사에 해고로 인한 문제가 한번도 없었으니.. 별 문제가 되지 않을 것이라 생각되어 해주겠다고 하고..나중에 노동부에서 이렇쿵저렇쿵 말이 나오면.. 그제 와서.. 니 스스로 사직서를 쓴거 아니냐고 할까봐 걱정이 됩니다..
사직서 상에.. 출산에 의한 해고라는 문구가 있으면.. 나중에 말을 바꿀 수 없는 건지..알고 싶습니다..
사직서를 제출하기 전에.. 신중해야할 것 같아서 문의드립니다...
좋은 조언부탁드립니다..
저는 현재 의료기기를 만드는 회사에 다니고 있고.. 임신 7개월째입니다...
저희 회사는 지금까지 임신을 하고 직장에 다닌 여직원이 한명도 없습니다..
대부분 결혼을 하면 그만두거나.. 임신을 하고 나면.. 스스로들 그만두었습니다..
그래서 특별히 정해진 규정은 없지만.. 관례상 임신을 하면 그만두는 것으로 다들 그렇게 알고 있습니다..
그래서 제가 관리 과장님한테 출산휴가에 대해서 물었더니.. 우리회사는 출산휴가가 없다고 했습니다.. 문서상.. 나타난 것은 없지만.. 모두들 그렇게 알고 있고.. 관리부 과장님이 한 말이니.. 그것이 우리회사의 관례라고 저는 판단했습니다...
그래서 제가 먼저 퇴사에 대한 말을 꺼내면서.. 사직처리를 출산에 의한 퇴직으로 처리해달라고 했더니.. 그렇게 해주겠다고 했습니다..
어떤 문서상의 자료가 없이.. 그저 직원들 사이에 당연히 그렇게 생각되어지고 있는 것에 대해서도 출산휴가가 없는 것으로 인정이 되는게 맞는지 궁금합니다..
그리고 관리부장님께서 출산에 의한 해고로 해주겠다고 말씀을 하셨지만.. 문서가 있는 것이 아니라.. 그냥 말씀만 한 것이니.. 제가 사직서를 쓰고나서.. 그분이 말씀을 바꾸시면.. 어떻게 되는 건지요? 워낙 평소에 말씀을 잘 바꾸시는 분이라.. 걱정이 됩니다..
지금이야.. 그동안.. 회사에 해고로 인한 문제가 한번도 없었으니.. 별 문제가 되지 않을 것이라 생각되어 해주겠다고 하고..나중에 노동부에서 이렇쿵저렇쿵 말이 나오면.. 그제 와서.. 니 스스로 사직서를 쓴거 아니냐고 할까봐 걱정이 됩니다..
사직서 상에.. 출산에 의한 해고라는 문구가 있으면.. 나중에 말을 바꿀 수 없는 건지..알고 싶습니다..
사직서를 제출하기 전에.. 신중해야할 것 같아서 문의드립니다...
좋은 조언부탁드립니다..
