저는 2003년 12월 12일날 SK텔레콤에 입사를 했습니다..
고용보험은 1월 1일부터 들어가기 시작해 사실적으로는 1월 부터 정식적으로
다니는 것으로 처리가 되었다 알고 있습니다..
일하던 도중 사장님께서..폐업이 아니라..사업자 명은 그대로 쓰시면서 다른곳으로 사업장을 옮기시고..
같은 계열의 사업을 하시는 분에게 가게, 직원 그대로 넘기 셨습니다..
그러나 저희를 인수 하시기로 한 사장님은 계약은 7월부터 새로 계약을 맺자고 하셔가지고..
저희는 지금 이쪽도 저쪽도 아닌 중간에세 붕뜬 상태로
퇴사 처리는 되어 있지 않아..예전 사업장 소속이지만..
고용보험도..저희가...국민연금도 온전히 저희 부담으로..
이렇게..되어 있습니다...
이런 경우 제가 6월 까지 일을 하고 6월말 퇴사 처리를 하게 되면...
실업급여를 받을 수 있는 건가요..??
복잡한 상황이라..어떻게 해야 할 지를 모르겠습니다...ㅠㅠ
고용보험은 1월 1일부터 들어가기 시작해 사실적으로는 1월 부터 정식적으로
다니는 것으로 처리가 되었다 알고 있습니다..
일하던 도중 사장님께서..폐업이 아니라..사업자 명은 그대로 쓰시면서 다른곳으로 사업장을 옮기시고..
같은 계열의 사업을 하시는 분에게 가게, 직원 그대로 넘기 셨습니다..
그러나 저희를 인수 하시기로 한 사장님은 계약은 7월부터 새로 계약을 맺자고 하셔가지고..
저희는 지금 이쪽도 저쪽도 아닌 중간에세 붕뜬 상태로
퇴사 처리는 되어 있지 않아..예전 사업장 소속이지만..
고용보험도..저희가...국민연금도 온전히 저희 부담으로..
이렇게..되어 있습니다...
이런 경우 제가 6월 까지 일을 하고 6월말 퇴사 처리를 하게 되면...
실업급여를 받을 수 있는 건가요..??
복잡한 상황이라..어떻게 해야 할 지를 모르겠습니다...ㅠㅠ
