안녕하세요 노동OK.입니다.
회계년도 단위로 연차를 부여하였던 부분을 다시 입사일로 되돌리고자 하는 것은 아니겠지요? 그렇다면 2000년 10월 입사자의 경우 당 해 년도 3개정 정도(10.11.12)가 연차휴가 계산시 그 기간에서 제외되었으므로 1년 만근시에 10를 부여한다고 하면 3개월근로시에는 몇 개를 부여하여야 할지를 비례식으로 계산하시면 됩니다.
좋은 하루 되세요.
>저희 회사는 회계년도 단위로 연차를 부여하고 있습니다.
>그러나 금번부터 입사일 기준으로 연차를 부여하는 방식으로 전환을 하려고 합니다.
>기존 입사자의 경우 그에 대한 정산은 어떻게 해 주어야 하는지..
>계산 방법을 알고 싶습니다.
>
>ex) 2000. 10. 2 입사자
>
> 현재 : 회계년도 (1.1-12.31)기준으로 봤을때의 연차의 발생
>
> 2001년 만근으로 -> 2002. 1. 1 10개 발생
> 2002년 만근으로 -> 2003. 1. 1 11개 발생
> 2003년 만근으로 -> 2004. 1. 1 12개 발생
>
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회계년도 단위로 연차를 부여하였던 부분을 다시 입사일로 되돌리고자 하는 것은 아니겠지요? 그렇다면 2000년 10월 입사자의 경우 당 해 년도 3개정 정도(10.11.12)가 연차휴가 계산시 그 기간에서 제외되었으므로 1년 만근시에 10를 부여한다고 하면 3개월근로시에는 몇 개를 부여하여야 할지를 비례식으로 계산하시면 됩니다.
좋은 하루 되세요.
>저희 회사는 회계년도 단위로 연차를 부여하고 있습니다.
>그러나 금번부터 입사일 기준으로 연차를 부여하는 방식으로 전환을 하려고 합니다.
>기존 입사자의 경우 그에 대한 정산은 어떻게 해 주어야 하는지..
>계산 방법을 알고 싶습니다.
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>ex) 2000. 10. 2 입사자
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> 현재 : 회계년도 (1.1-12.31)기준으로 봤을때의 연차의 발생
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> 2001년 만근으로 -> 2002. 1. 1 10개 발생
> 2002년 만근으로 -> 2003. 1. 1 11개 발생
> 2003년 만근으로 -> 2004. 1. 1 12개 발생
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