저는 비영리조직에서 일을 하고 있는 사람입니다.
입사한지 약 8년이 되었습니다.
그동안 승진의 기회가 여러번 있었으나 그때마다 표명상은 객관적이고 합리적인 이유로....
그러나 기존의 관례상 낙듭하기 어려운 이유로 승진에서 박탈을 당하였습니다.
(기존의 관례는 각 팀에서 가장 오래된 경력을 가지고 있는 사람이 팀장으로 승급하였습니다)
이 결과로 직장내에서의 제가 맡아야할 역할도 모호합니다.
왜냐하면 저는 경력과 나이가 많으나 팀장이 나이 어린 이유로 제가 팀을 옮겨야 하는데,
다른 팀도 팀장급들이 나보다 나이가 어려 어디를 가던지 조직체계에서의 내 위치를 자리잡기 어렵습니다.
게다가 다른팀으로 보직을 변경할 시 지금까지 쌓은 경력과 무관한 업무를 새로 시작해야 합니다.
이러한 이유로 직장내에서 심리적으로 견디기 힘들어 그만두려고 합니다.
만약 사직서를 작성하고 퇴직을 하고...
또한 실업급여를 요청하더라도..직장에서는 비영리조직이 갖는 이미지를 이유로
확인서를 작성해주지 않을 가능성도 있습니다.
.........
우선, 위의 이유로 사직할 시 실업급여 수급 대상이 되는지 알고 싶습니다.
두번째, 만약 직장에서 확인서를 거부할 경우 어떻게 해야하는지 알고 싶습니다.
입사한지 약 8년이 되었습니다.
그동안 승진의 기회가 여러번 있었으나 그때마다 표명상은 객관적이고 합리적인 이유로....
그러나 기존의 관례상 낙듭하기 어려운 이유로 승진에서 박탈을 당하였습니다.
(기존의 관례는 각 팀에서 가장 오래된 경력을 가지고 있는 사람이 팀장으로 승급하였습니다)
이 결과로 직장내에서의 제가 맡아야할 역할도 모호합니다.
왜냐하면 저는 경력과 나이가 많으나 팀장이 나이 어린 이유로 제가 팀을 옮겨야 하는데,
다른 팀도 팀장급들이 나보다 나이가 어려 어디를 가던지 조직체계에서의 내 위치를 자리잡기 어렵습니다.
게다가 다른팀으로 보직을 변경할 시 지금까지 쌓은 경력과 무관한 업무를 새로 시작해야 합니다.
이러한 이유로 직장내에서 심리적으로 견디기 힘들어 그만두려고 합니다.
만약 사직서를 작성하고 퇴직을 하고...
또한 실업급여를 요청하더라도..직장에서는 비영리조직이 갖는 이미지를 이유로
확인서를 작성해주지 않을 가능성도 있습니다.
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우선, 위의 이유로 사직할 시 실업급여 수급 대상이 되는지 알고 싶습니다.
두번째, 만약 직장에서 확인서를 거부할 경우 어떻게 해야하는지 알고 싶습니다.
