제가 다니는 (갑)회사에서 전산실이 분사를 하게 되었습니다..
(갑)회사의 퇴사이유는 회사사정(분사)로 인해 퇴사를 하게되었습니다.
사직서도 회사사정(분사)으로 인해서라고 작성하였습니다.
고용보험선테에서 실업급여를 받을려고 하는데. 퇴사이유는 회사사정으로 되어있고 상실코드는 11번 전직으로
되었습니다. 이런경우 어떻게하면되죠..
그리고.. 분사한 (을)회사에서는 (갑)회사에서의 임금과 직급을 그대로 유지하는 걸로 한다고 했습니다.
그런데. 근로 계약 체결시 저혼자만 직급을 강등되고 임금을 200~300백만원 정도 주지못한다고 했씁니다.
또한 임금을 200~300백만원을 분사하기전에 (갑)회사에서 진급을 하지못한 (대리 ->과장) 분한테 준다고
저의 월급을 깍아버렸습니다.
그래서 저는 분사한 (을)회사에 근로계약이 부당해서 근로계약을 체결하지 않았습니다.
분하한 회사에서 저만 불이익을 당해서 근로계약을 체결 하지 못했는데.. 상실코드를 11번을 정정 해주어야
하지 않나요..
(갑)회사에 상실코드 정정을 요청했습니다..... 그런데.. 회사의 과태료 때문에 수정을 해주지 않고 있습니다.
어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있는지 좀알려주세요..
그리고 고용센터에서 사유서를 작성해서 제출하라고 하는데.. 사유서를 어떻게 작성하면 제출은 어디로
제출하여야 하는지 알고 싶습니다.
(갑)회사의 퇴사이유는 회사사정(분사)로 인해 퇴사를 하게되었습니다.
사직서도 회사사정(분사)으로 인해서라고 작성하였습니다.
고용보험선테에서 실업급여를 받을려고 하는데. 퇴사이유는 회사사정으로 되어있고 상실코드는 11번 전직으로
되었습니다. 이런경우 어떻게하면되죠..
그리고.. 분사한 (을)회사에서는 (갑)회사에서의 임금과 직급을 그대로 유지하는 걸로 한다고 했습니다.
그런데. 근로 계약 체결시 저혼자만 직급을 강등되고 임금을 200~300백만원 정도 주지못한다고 했씁니다.
또한 임금을 200~300백만원을 분사하기전에 (갑)회사에서 진급을 하지못한 (대리 ->과장) 분한테 준다고
저의 월급을 깍아버렸습니다.
그래서 저는 분사한 (을)회사에 근로계약이 부당해서 근로계약을 체결하지 않았습니다.
분하한 회사에서 저만 불이익을 당해서 근로계약을 체결 하지 못했는데.. 상실코드를 11번을 정정 해주어야
하지 않나요..
(갑)회사에 상실코드 정정을 요청했습니다..... 그런데.. 회사의 과태료 때문에 수정을 해주지 않고 있습니다.
어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있는지 좀알려주세요..
그리고 고용센터에서 사유서를 작성해서 제출하라고 하는데.. 사유서를 어떻게 작성하면 제출은 어디로
제출하여야 하는지 알고 싶습니다.
