전 서울 모학원에 다니고 있는 강사입니다.
수학전문학원인데, 2시까지 출근해서 상담과 원생관리 및 수업준비를 하고
3시부터1시간 20분씩 수업을 4타임..
수업이 끝나는 시간은 9시이지만 잡무(상담과 원생관리)를 하고나면
빨라야 9시30분에 퇴근합니다.
과다한 업무와 빡빡한 수업시간
불경기로 인해 학원가가 어렵다는 스트레스등으로
평소에도 원장에게 압박과 자존감마져 무너뜨리는 난폭한 언행과
부당한 대우등을 많이 받고있던 차에
자꾸 아무런 통보없이 늦어지는 급여와
강사를 한명 구해놓고, 일 못하는 강사는 해고 시키겠다는 협박.
학원이 어려우니 급여에서 일방적으로 10만원씩떼어서 새로운 강사의 임금에 보태라는 통보를 받고
너무나 화가 난 저희는 수업거부에 들어갔습니다.
14일 일차적이 통보를 했고 (그날은 정상수업했습니다.)
15일 요구사항이 전혀 관철 되지 않은 상태라 본격적인 수업거부에 들어갔습니다.
서론이 길었지만 질문하고 싶은 내용은
아주 정당한 요구도 수렴되지 않은 상태에 수업거부 인데,
원장이 우리에게 앞으로 수업거부로 인해 발생되는 사태에
책임(경제적인손실-원생의 감소등)지라고 말할수 있나요?
그리고 밀린급여를 받을 수 있나요?
14일 이후 15일 2차적인 면담때 다 수렴하겠다고 들어오라고
전화상으로 말할때와는 달리
막상 들어가니까 위협적인 어투와 폭력적인 행동으로 일관한 원장입니다.
지금 저희는 그동안 관리해오던 해맑은 학원생들의 눈망울을 뒤로 한채
학원을 그만 둘 각오로 임하고 있습니다.
저희가 힘을 낼 수있게 속 시원한 답변 바랍니다.
수학전문학원인데, 2시까지 출근해서 상담과 원생관리 및 수업준비를 하고
3시부터1시간 20분씩 수업을 4타임..
수업이 끝나는 시간은 9시이지만 잡무(상담과 원생관리)를 하고나면
빨라야 9시30분에 퇴근합니다.
과다한 업무와 빡빡한 수업시간
불경기로 인해 학원가가 어렵다는 스트레스등으로
평소에도 원장에게 압박과 자존감마져 무너뜨리는 난폭한 언행과
부당한 대우등을 많이 받고있던 차에
자꾸 아무런 통보없이 늦어지는 급여와
강사를 한명 구해놓고, 일 못하는 강사는 해고 시키겠다는 협박.
학원이 어려우니 급여에서 일방적으로 10만원씩떼어서 새로운 강사의 임금에 보태라는 통보를 받고
너무나 화가 난 저희는 수업거부에 들어갔습니다.
14일 일차적이 통보를 했고 (그날은 정상수업했습니다.)
15일 요구사항이 전혀 관철 되지 않은 상태라 본격적인 수업거부에 들어갔습니다.
서론이 길었지만 질문하고 싶은 내용은
아주 정당한 요구도 수렴되지 않은 상태에 수업거부 인데,
원장이 우리에게 앞으로 수업거부로 인해 발생되는 사태에
책임(경제적인손실-원생의 감소등)지라고 말할수 있나요?
그리고 밀린급여를 받을 수 있나요?
14일 이후 15일 2차적인 면담때 다 수렴하겠다고 들어오라고
전화상으로 말할때와는 달리
막상 들어가니까 위협적인 어투와 폭력적인 행동으로 일관한 원장입니다.
지금 저희는 그동안 관리해오던 해맑은 학원생들의 눈망울을 뒤로 한채
학원을 그만 둘 각오로 임하고 있습니다.
저희가 힘을 낼 수있게 속 시원한 답변 바랍니다.
