안녕하세요.
주5일제 관련해서 궁금한 사항이 있어 이렇게 질의를 드립니다.
제가 다니는 회사에서 7월1일부터 주 5일제를 실시합니다.
현재 정규직, 일용직, 아르바이트 등 다양한 직원이들이 함께 근무를 하고 있습니다.
7월부터 회사근무규정이 주5일제로 바뀐다면 아르바이트도
똑같이 적용을 해야 하나요?
현재 아르바이트 급여체계는
시간급 3,100원, 주 6일 근무에 주휴수당 1일, 주 6일 만근시 월차수당 1일... 하루 8시간 초과시 시간급의 1.5배 적용, 주 48시간 초과시 시간급의 1.5배적용을 하고 있습니다. (참고로 휴일, 평일 구분없이 시간급으로 적용하고 있습니다.)
아르바이트를 주 5일근무에 적용해야 한다면
주 5일근무에 주휴수당 1일로 계산해야 하는지 2일로 계산해야 하는지...
아르바이트생도 주 5일근무를 월급이 줄어든다 생각하고 반기지 않는 눈치구요....
직원과 동등하게 주5일근무로 적용을 해야 하는지 알고 싶습니다. 또한 주휴수당 관계두요....
그럼,,, 답변부탁드립니다.
주5일제 관련해서 궁금한 사항이 있어 이렇게 질의를 드립니다.
제가 다니는 회사에서 7월1일부터 주 5일제를 실시합니다.
현재 정규직, 일용직, 아르바이트 등 다양한 직원이들이 함께 근무를 하고 있습니다.
7월부터 회사근무규정이 주5일제로 바뀐다면 아르바이트도
똑같이 적용을 해야 하나요?
현재 아르바이트 급여체계는
시간급 3,100원, 주 6일 근무에 주휴수당 1일, 주 6일 만근시 월차수당 1일... 하루 8시간 초과시 시간급의 1.5배 적용, 주 48시간 초과시 시간급의 1.5배적용을 하고 있습니다. (참고로 휴일, 평일 구분없이 시간급으로 적용하고 있습니다.)
아르바이트를 주 5일근무에 적용해야 한다면
주 5일근무에 주휴수당 1일로 계산해야 하는지 2일로 계산해야 하는지...
아르바이트생도 주 5일근무를 월급이 줄어든다 생각하고 반기지 않는 눈치구요....
직원과 동등하게 주5일근무로 적용을 해야 하는지 알고 싶습니다. 또한 주휴수당 관계두요....
그럼,,, 답변부탁드립니다.
