저는 삼성테스코(주)에 근무하는 비정규직 근로자입니다.
7월부터 시행되는 비정규직 주 40시간에 우리 회사가 해당되는걸로 알고있습니다.
우리 모두는 그건 바로 주 5일 근무제로 알았고
며칠전 회사에서 뒤통수 치기전까지는 그렇게 믿었습니다.
회사에서 그러더군요.
정규직은 주5일 근무제가 적용되서 한달에 휴무 9번,
비정규직은 주 40시간으로 해석해서 시간을 주 39시간으로 줄이더군요.
그러면서 보건휴무,월차가 없어지고요.
우리 같은 비정규직을 위해서 만든 법인줄 믿었었는데 회사측의 배를 불리기 위해서 만든 법이란 말입니까?
월급은 월급대로 줄어들고, 휴무는 또 휴무대로 없어지고, 그런데도 비정규직은 그렇게 당하기만 해야됩니까?
달리 방법은 없나요?
비정규직 모두가 답변 기다립니다.
감사합니다.
7월부터 시행되는 비정규직 주 40시간에 우리 회사가 해당되는걸로 알고있습니다.
우리 모두는 그건 바로 주 5일 근무제로 알았고
며칠전 회사에서 뒤통수 치기전까지는 그렇게 믿었습니다.
회사에서 그러더군요.
정규직은 주5일 근무제가 적용되서 한달에 휴무 9번,
비정규직은 주 40시간으로 해석해서 시간을 주 39시간으로 줄이더군요.
그러면서 보건휴무,월차가 없어지고요.
우리 같은 비정규직을 위해서 만든 법인줄 믿었었는데 회사측의 배를 불리기 위해서 만든 법이란 말입니까?
월급은 월급대로 줄어들고, 휴무는 또 휴무대로 없어지고, 그런데도 비정규직은 그렇게 당하기만 해야됩니까?
달리 방법은 없나요?
비정규직 모두가 답변 기다립니다.
감사합니다.
