저는 5년차 디자이너입니다.
학습지를 만드는 학원에 있는데...이 학원에 들어온지는 한달 반 정도 되었습니다.
수습은 아니구,,,정사원인데...
제가 해고 된다는 소릴 들었습니다.
이유는 책이 나와야 되는 일정이 계속 늦어진다는 이유에서입니다.
그런데....저 같은 경우에는 회사에서 5일 정도를 밤을 새고, 그 다음날도 10시까지 매일 야근을 하다 갔습니다.
일이 너무 많고 바빠서 직원을 뽑아 달라구 해도 뽑아주지는 앟고 일정에만 맞게 책을 내달라구 했습니다.
저 혼자 14권을 만들어야 되니...잠도 못자구 철야에 야근에 집에 일찍 가본적이 별로 없었던 것 같습니다.
그런데 갑자기 아침에 불러내더니 책이 늦어진다는 이유로 회사에서 나가달라는 것입니다.
이럴 경우 부당 해고이며?
해고 수당은 받을 수 있는지요?
다행히 제가 수습이 아닌지라....잘은 모르겠지만 받을 수 있을거 같긴 한데....확실히 알고 싶어서 입니다.
참고로 야근,,,철야할때 수당은 없었습니다.
학습지를 만드는 학원에 있는데...이 학원에 들어온지는 한달 반 정도 되었습니다.
수습은 아니구,,,정사원인데...
제가 해고 된다는 소릴 들었습니다.
이유는 책이 나와야 되는 일정이 계속 늦어진다는 이유에서입니다.
그런데....저 같은 경우에는 회사에서 5일 정도를 밤을 새고, 그 다음날도 10시까지 매일 야근을 하다 갔습니다.
일이 너무 많고 바빠서 직원을 뽑아 달라구 해도 뽑아주지는 앟고 일정에만 맞게 책을 내달라구 했습니다.
저 혼자 14권을 만들어야 되니...잠도 못자구 철야에 야근에 집에 일찍 가본적이 별로 없었던 것 같습니다.
그런데 갑자기 아침에 불러내더니 책이 늦어진다는 이유로 회사에서 나가달라는 것입니다.
이럴 경우 부당 해고이며?
해고 수당은 받을 수 있는지요?
다행히 제가 수습이 아닌지라....잘은 모르겠지만 받을 수 있을거 같긴 한데....확실히 알고 싶어서 입니다.
참고로 야근,,,철야할때 수당은 없었습니다.
