☞휴가에 관한 문의 (입사 3개월)

휴가에 대한 강제성은 정당하지 않은 것 같습니다.
일단 회사의 인사관리규정에서 하계휴가에 대한 사항이 있는 지 확인하여 보시기 바랍니다.
또한 회사의 관례상 그런 경우가 있었는지 회사의 선배들을 통해 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.




>입사한지 3개월이 조금 못되었습니다.
>수습은 없고 경력직으로 입사하였습니다.
>여름 휴가를 7월부터 8월까지 실시하기로 하고
>저도 7월 19일부로 신청한 상태입니다
>그런데 입사한지 3개월이 안되었다는 이유로 무급휴가로 한다고
>회사에서 일방적인 통보가 왔습니다.
>무급이라면 휴가를 안가겠다고 하자..
>그것도 안된다고 합니다.
>취업규칙이나 근로계약서는 없는 상태입니다.
>회사 자체가 근로계약서를 작성하지 않고 있습니다.
>저를 비롯한 무급휴가 대상자가 5명이나 되는데..
>
>휴가를 일방적으로 강요를 하고 (일주일) 무급으로 처리하겠다고 하는데
>법적으로 가능한 얘기인지요.
>그럼 답변 부탁드리고 좋은하루 되세요.