요리사로서 새로운직장에 들어온지 1년 3개월이 됐습니다. 예식장 직원수는 16명정도이구요, 요리사는 4명입니다.
약 20일전에 회사사장님께서 제 윗사람과 저와 나가달라고 했습니다, 한달의 여유를 줄테니,,, 그리고 나가달라는
이유는 새로운 음식들을 접하고 싶다고요.. 그래서 다른 사람을 데려다 쓴다고 합니다. 이제까지 아무런 말도 없었
구 갑자기 당해서 좀 당황스럽지만 ,제가 조금이라도 알아본 봐로는 권고사직이라고 하더군요, 이것이 맞는지 틀리
는지 모르겠지만 , 그리고 이번에 여름 휴가를 다른 사람은 보내주면서 제윗사람과 저는 가지말라고하더군요,그리
고 여름 보너스로 봉급의 30%를 주기로 되어 있는데 못주겠다고 하더군요. 여기까지 입니다. 제가 여쭈고 싶은것
부당해고인지 권고사직인지를 알고싶고요, 상여금과 휴가는 갈수 있는지를, 그리고 부당해고 이라면 어디가서 머
떻게 해야되는지를 자세히 알고싶습니다. 이렇게 당하기는 좀 억울하거든요, 제가와서 음식이 많이 좋아졌다고 많
이들 말하는데, 사장도 그렇게 말했구요, 답변 주시면 감사하겠습니다.
약 20일전에 회사사장님께서 제 윗사람과 저와 나가달라고 했습니다, 한달의 여유를 줄테니,,, 그리고 나가달라는
이유는 새로운 음식들을 접하고 싶다고요.. 그래서 다른 사람을 데려다 쓴다고 합니다. 이제까지 아무런 말도 없었
구 갑자기 당해서 좀 당황스럽지만 ,제가 조금이라도 알아본 봐로는 권고사직이라고 하더군요, 이것이 맞는지 틀리
는지 모르겠지만 , 그리고 이번에 여름 휴가를 다른 사람은 보내주면서 제윗사람과 저는 가지말라고하더군요,그리
고 여름 보너스로 봉급의 30%를 주기로 되어 있는데 못주겠다고 하더군요. 여기까지 입니다. 제가 여쭈고 싶은것
부당해고인지 권고사직인지를 알고싶고요, 상여금과 휴가는 갈수 있는지를, 그리고 부당해고 이라면 어디가서 머
떻게 해야되는지를 자세히 알고싶습니다. 이렇게 당하기는 좀 억울하거든요, 제가와서 음식이 많이 좋아졌다고 많
이들 말하는데, 사장도 그렇게 말했구요, 답변 주시면 감사하겠습니다.
