저는 30세의 임신 7개월된 직장 여성입니다. 해외영업직이며 대리입니다.
근무연수 : 만 1년 2개월
근로자수 : 약 20여명 ( 공장직원포함)
7월1일 : 제후임으로 내정된 사람이 있다는 소식 들음. 그날부터 퇴직 압력을 받음
7월 2일 ~7월9일 : 계속해서 인수인계 해주고 당장 나가라는 압력 받음.
5개월 혹 3개월에 해당하는 급여라도 보상할것을 요청했으나 거절함.
실업급여를 타게 해주겠다(?- 다분히 어패가 있음) 는 것이 그들이 제시한 최대의 보상
7월 9일 : 동료직원 (과장급 ,2명) 이 동석한 가운데 , 퇴직해야하는 사유가 아래와 같다고 공표함.
1.임신과 출산이라는 공백
2. 회사의 어려움, 경영상의 어려움
3. 능력부족, 상사명령 불복종 . 자질 부족
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이에 정식으로 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하려고 합니다.
1. 임신과 출산이라는 공백 : 그 어떤이유로든 해고의 사유가 될수 없다고 생각합니다.
2. 회사의 어려움 :
2-1 인력충원 : 해외영업 인력을 줄이고 대신 국내영업망을 구축한다면서 많은 사람들 면접보고 있습니다. 비서도 뽑았습니다. 제 후임도 물색했습니다. 새로운 과장과는 임금협상도 했습니다.
공장인력을 감축한다고 합니다. 그건 재직part만 남기고 다른 부서 직원들은 감원한다는 것입니다. 인건비가 너무 비싸서 베트남/ 인도네시아 등지에 공장을 물색하고 있는 중입니다.
2-2 : 해외영업실적이 계속 마이너스라고 합니다.이미 마이너스 였습니다. 플러스던 영업실적이 저의 입사이후로 바뀌었는지요 ?
3. 능력부족 능력부족, 상사명령 불복종 . 자질 부족
경력이 약 4년여됩니다. 신입도 아니구요. 어떤면에서 어떻게 자질이 부족하다는 것인지 알수 없습니다.
너무 억울해서... 조언을 구합니다.
