말 그대로 5인미만의 사업장에서 적용 받을수 있는 법에 대해서 알고 싶습니다.
근로기준법을 살펴봐도 머가먼지 잘 모르겠네요.
3명은 직원이고 한명은 사장 아들이고 한명은 사장인데요
이번에 월급을 받을때 사장아들은 250만원 참고로 사장아들은 토,일요일 무조건 쉽니다.
다른 직원들은 100만원 남짓밖에 주지 않았습니다.
창업한지는 두달정도 되어가구요.
사장이 사람 뽑는다고 했는데 계속 미루고 월차, 연차도 없으며 특근수당도 없구요.
일요일날두 거의 매주 나오라고 합니다.
알아보려고 해도 5인미만은 거의 법에 적용되는게 없더군요.
왜 국민연금 같은거는 1인 이상 사업장에 다 적용이 되고 노동법 같이 필요한 법은 왜 5인 이상이나 10인 이상이 되어야 하는지...
10인 이상이 되어야 취업규칙을 신고하는 걸로 알고 있습니다.
그럼 이런 부당한 대우를 10인 이상이 될때까지 참아야 하는건지...
그리고 처음에 구두로 급여조건을 말했을때는 세금제하고 100만원을 주겠다고 했는데
막상 받아보니 100만원에서 세금 다 떼고 주는 거였습니다.
그리고 여자와 남자의 기본급도 같구요. 하는 일은 엄연히 틀린데 말입니다.
솔직히 남자들이 조금더 받지 않나요? 여자들은 주로 경리고 힘든 일도 안하지만 남자들은
육체적으로 많은 일을 하잖아요
그 회사가 대우중공업에 납품하는 회산데 사장이 전에 대우에서 일했던 사람입니다.
그래서 자기가 유리한대로 급여조건이나 이런건 그 주변에 중소기업들 따라가고
일하는 시간 같은거는 대우를 따라가는 아주 혼란 스러운 행동만 하고 있습니다.
정말 답답합니다.
사장 맘대로 그렇게 해도 되는건지.. 너무 부당하다고 생각합니다.
근로기준법을 살펴봐도 머가먼지 잘 모르겠네요.
3명은 직원이고 한명은 사장 아들이고 한명은 사장인데요
이번에 월급을 받을때 사장아들은 250만원 참고로 사장아들은 토,일요일 무조건 쉽니다.
다른 직원들은 100만원 남짓밖에 주지 않았습니다.
창업한지는 두달정도 되어가구요.
사장이 사람 뽑는다고 했는데 계속 미루고 월차, 연차도 없으며 특근수당도 없구요.
일요일날두 거의 매주 나오라고 합니다.
알아보려고 해도 5인미만은 거의 법에 적용되는게 없더군요.
왜 국민연금 같은거는 1인 이상 사업장에 다 적용이 되고 노동법 같이 필요한 법은 왜 5인 이상이나 10인 이상이 되어야 하는지...
10인 이상이 되어야 취업규칙을 신고하는 걸로 알고 있습니다.
그럼 이런 부당한 대우를 10인 이상이 될때까지 참아야 하는건지...
그리고 처음에 구두로 급여조건을 말했을때는 세금제하고 100만원을 주겠다고 했는데
막상 받아보니 100만원에서 세금 다 떼고 주는 거였습니다.
그리고 여자와 남자의 기본급도 같구요. 하는 일은 엄연히 틀린데 말입니다.
솔직히 남자들이 조금더 받지 않나요? 여자들은 주로 경리고 힘든 일도 안하지만 남자들은
육체적으로 많은 일을 하잖아요
그 회사가 대우중공업에 납품하는 회산데 사장이 전에 대우에서 일했던 사람입니다.
그래서 자기가 유리한대로 급여조건이나 이런건 그 주변에 중소기업들 따라가고
일하는 시간 같은거는 대우를 따라가는 아주 혼란 스러운 행동만 하고 있습니다.
정말 답답합니다.
사장 맘대로 그렇게 해도 되는건지.. 너무 부당하다고 생각합니다.
