다음의 수당들이 최저임금 산정시 포함되는건가요?

현재 저희 회사는 연봉제(해당사원) 및 시급제(교대근무자)를 동시에 시행하고 있으며, 최저임금 산정시                                                     
아래와 같은 수당이 최저임금에 포함되는지 여부와 포함되면 연장수당, 특근수당, 야간수당                                                     
계산시 기본시급에서 포함하여 계산하는지 궁금합니다                     

1. 최저임금 산정시 포함여부                                                     

      1)경력수당 :연봉제 적용자를 제외한 시급제 전사원을 대상으로 직무, 인사고과              
                      업무능력과 결근, 지각등의 근태에 상관없이 입사일로부터 3개월이             
                      되면 정액으로 \50,000을 지급하며, 입사일로 부터 6개월이 되면             
                      \50,000(계\100,000)을 추가하여 일률적으로 지급하고 있어             
                      최저임금 산정시 포함되는 임금인지를 궁금합니다.                                     

       2)기술수당 :연봉제 적용자를 제외한 시급제 전사원을 대상으로 직무, 인사고과
                및 업무능력이 뛰어난 직원을 4등급으로 구분하여 기술수당을 차등
                지급하는데 최저임금 산정시 포함되는 임금인지 궁금합니다.
                        이 기술수당도 한번 받기 시작하면 근태나, 다른 사항에 관계없이
                        계속 일률적으로 지급 받습니다.

       3)직무수당 :연봉제 적용자를 제외한 시급제 사원을 대상으로 직무내용에 따라서
                해당 직원만 일정액을 매월 지급하고 있어 최저임금 산정시 포함되는
                임금인지 궁급합니다

     4)자격수당 :연봉제 사원 및 시급제 사원을 대상으로 회사에서 필요한 자격증을
               소지한 직원이며, 유관기관에 회사 소속으로 등록한 직원에게 매월
               일정액을 지급하고 있어 최저임금 산정에 포함되는지 궁금합니다.

       5)기타문의 :만약 위의 경력수당, 기술수당, 직무수당, 자격수당을 결근을 할경우
                지급받지 않는 조건의 수당 일 경우에는 최저임금에 포함 되는지 않되는지
                        궁금합니다.

2. 만약 위의 수당들이 최저임금에 포함된다면 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간(심야)근로수당의
        계산시 위의 수당들이 포함된 임금을 기준으로 제수당 받아야 하는건가요?
        상여금 계산시에는 위의 수당들은 포함이 되는지 않되는지...

질문이 너무 많아서 죄송합니다.
꼭 좀 부탁드릴께요
수고하세요