저희 회사는 파견업체를 통해 일용직 사원을 고용하여 2교대로 운영하고 있습니다.
일용직 사원들의 급여 체계가
시급 + 상여수당 + 시간외수당(야근,심야,특근) + 월차수당 + 생휴수당 + 교대수당 + 일반관리비 + 복리후생비
+ 기숙사비 = 월 급여
이렇게 책정이 되어 업체에 지급이 되는데
8월에 3일간의 무급휴가를 주었습니다.
그렇다면 급여책정시 3일간의 무급휴가에 대한 부분은 어떻게 계산이 되어야 하는지요.
예를들어 시급에서만 3일분을 제외한다든지...
아니면 상여수당에서도 제외가 된다든지...
처음 계약 당시 시급제이지만 연봉제 개념으로 임금이 책정되었습니다.
무단결근의 경우에는 시급은 물론 상여수당, 교대수당, 기숙사지원비를 공제하는데
무급휴가의 경우에는 본인의 의사가 아닌 회사에서 정하여 휴가를 준 것인데
상여수당, 교대수당등을 주지 않아도 되는 것인지...
아니면 휴가기간중 출근하지 않았지만 수당은 지급하고시급만 제외해야하는지요.
무급휴가시 임금의 범위는 어떻게 되는지요?
일용직 사원들의 급여 체계가
시급 + 상여수당 + 시간외수당(야근,심야,특근) + 월차수당 + 생휴수당 + 교대수당 + 일반관리비 + 복리후생비
+ 기숙사비 = 월 급여
이렇게 책정이 되어 업체에 지급이 되는데
8월에 3일간의 무급휴가를 주었습니다.
그렇다면 급여책정시 3일간의 무급휴가에 대한 부분은 어떻게 계산이 되어야 하는지요.
예를들어 시급에서만 3일분을 제외한다든지...
아니면 상여수당에서도 제외가 된다든지...
처음 계약 당시 시급제이지만 연봉제 개념으로 임금이 책정되었습니다.
무단결근의 경우에는 시급은 물론 상여수당, 교대수당, 기숙사지원비를 공제하는데
무급휴가의 경우에는 본인의 의사가 아닌 회사에서 정하여 휴가를 준 것인데
상여수당, 교대수당등을 주지 않아도 되는 것인지...
아니면 휴가기간중 출근하지 않았지만 수당은 지급하고시급만 제외해야하는지요.
무급휴가시 임금의 범위는 어떻게 되는지요?
