고용안정에 관한건

안녕하십니까?

고용안정에 관하여 문의 드립니다.

저희 노동조합은 유니온샾으로써 총 직원 260명중 연봉계약자, 사용자측 근로자를 제외한 184명 전원이

노동조합에 가입되어 있습니다.

외국계 유통회사로써 회사측에서는 일부직에 관하여 계속되어 outsourcing을 진행하려 하였으나

노동조합의 반대로 이루지 못한 실정입니다.

그런데 이번에는 일부직종에 관하여 시간제 아르바이트를 고용하여 운영하고 있습니다.

몇차례 시정을 요구하였으나 본사(외국)규정에 물류부 정식 직원수가 결정되어 있어 어쩔수 없다고 합니다.

더 큰 문제로는 시간제 아르바이트들에게도 팀장제도를 도입하여 업무를 분할, 관장하고 있다고 합니다.

향후, 단체협약 갱신, 임금협상등 중요한 사안에 부딪칠수밖에 없는 실정에서 분쟁시 현재 물류부 직원들의

업무를 아르바이트생들이 대체근무토록 하는 것이 회사의 복안인것 같습니다.

저희 노동조합의 현명한 대처방법은 없는지요? 또한 회사측에 법적인 문제는 없는지요?

자세한 답변 부탁 드립니다.