안녕하세요..
궁금한 사항이 있어서 이렇게 글을 올리게 되었습니다.
얼마전 저는 회사를 갑자기 관두게 되었습니다.
이유는 저희 회사에서 구조조정을 한다고 하면서 4명의 직원월 해고를 했기 때문이었습니다.
5월 8일날 오전에 5월 10일자로 퇴사처리 한다는 이야기였습니다.
여기에 놀란 저희 직원들은 해고의 부당성을 이야기하며 해고를 당한 직원들과같이 10일자로 사직서를 제출한다고 하였습니다. 회사에서는 한직원만을 남겨두고 사직서를 제출한 모든직원들을 퇴사처리하였습니다.
그렇게해서 저희 직원들은 모두 직장을 잃게 되었으며, 해고를 당한 직원들이 신고하겠다는 소리에 회사에서는 해고한 4명의 직원들만 다시 출근하라는 내용증명을 5월 17일자로 보냈습니다.
제가 궁금한것은 해고를 당하지 않았으나 그 회사의 부당성때문에 사직서를 낸 다른 직원들은 회사에 보상을 바랄수 없는것인지 알고십습니다.
그리고,, 그회사는 아직 급여의 일부분을 지급하지 않고 있는데 어떻게 해야 좋을 지 알고 싶어서 이렇게 글을 올렸습니다.
너무 횡설수설한것 같아 죄송합니다.. 그럼..
궁금한 사항이 있어서 이렇게 글을 올리게 되었습니다.
얼마전 저는 회사를 갑자기 관두게 되었습니다.
이유는 저희 회사에서 구조조정을 한다고 하면서 4명의 직원월 해고를 했기 때문이었습니다.
5월 8일날 오전에 5월 10일자로 퇴사처리 한다는 이야기였습니다.
여기에 놀란 저희 직원들은 해고의 부당성을 이야기하며 해고를 당한 직원들과같이 10일자로 사직서를 제출한다고 하였습니다. 회사에서는 한직원만을 남겨두고 사직서를 제출한 모든직원들을 퇴사처리하였습니다.
그렇게해서 저희 직원들은 모두 직장을 잃게 되었으며, 해고를 당한 직원들이 신고하겠다는 소리에 회사에서는 해고한 4명의 직원들만 다시 출근하라는 내용증명을 5월 17일자로 보냈습니다.
제가 궁금한것은 해고를 당하지 않았으나 그 회사의 부당성때문에 사직서를 낸 다른 직원들은 회사에 보상을 바랄수 없는것인지 알고십습니다.
그리고,, 그회사는 아직 급여의 일부분을 지급하지 않고 있는데 어떻게 해야 좋을 지 알고 싶어서 이렇게 글을 올렸습니다.
너무 횡설수설한것 같아 죄송합니다.. 그럼..
