안녕하세요
사장님을 제외하고 5인이상(사장님 제외 총 6명)의 서울 영등포구에 위치한 사업장에서 2001년6월1일부터 2004년 6월30일까지 근무하였으며 2004년 6월28일 오전에 월말까지만 일하고 그만두라는 통보를 받았습니다.
해고이유는 경영상의 문제로 인한 정리해고였으며, 해고수당으로 1개월치 임금(약 134만원)을 받고 6월30일자로 회사를 그만두었습니다.
문제는 퇴직금인데, 3년을 넘게 일한 퇴직금을 요구하였으나 매년 4월 갱신하는 연봉계약서에 퇴직금포함 이라는 문구가 있는 바, 퇴직금을 줄 수 없다는 것입니다.
사장님의 말을 그대로 표현하자면, "그럼 네가 계약을 허위로 했냐! 왜 계약서에 나온 내용대로 안하고 다른 말이냐!" 였습니다.
현재 연봉계약서에는 단순히 "아래 연봉에는 무슨수당..무슨수당..무슨수당..퇴직금 포함"이라는 말이 기술되어 있으며 구체적인 퇴직금 액수나 지급방법에 대해서는 명시되어 있지 않습니다.
이외에, 급여대장에는 2004년 4월부터 퇴직수당이라는 구분이 생겼고 그 전에는 급여대장에 퇴직수당이라는 말이 없었습니다.(별도의 급여명세표 없이 급여대장에 사인하는 것으로 대신)
사장님이 퇴직금을 줄 수 없다 하시니, 해당지역 근로감독관에게 찾아가 자초지정을 설명하고 퇴직금 지급을 요구하였으나 해당지역 근로감독관은 계약서에 "퇴직금 포함"이라는 문구가 있으므로 (비록 급여대장에 퇴직수당이라는 말이 2004년 4월부터 생겼으며 근로계약서에 퇴직금의 구체적 액수가 명시되어 있지 않더라도) 퇴직금이 지급된 걸로 봐야 한다는 입장입니다.
제가 여러 인터넷 사이트를 돌아다니면서 알아본 바로는 퇴직금 지급이 중간정산된 것으로 인정받으려면 급여명세표와 급여대장에 퇴직금 금액 명시/연봉계약서에 퇴직금액 명시/정산시 근로자의 서면 요구서/ 등이 갖추어져야 효력이 있는 것으로 알고 있습니다만, 실제 제가 부딪히는 것은 많이 다릅니다.
조만간 다시 출석하여 사장님과 근로감독관까지 설득시켜 드려야 하는데, 사장님과 근로감독관 모두 "계약서에 퇴직금 포함이라는 문구가 있는 것으로 계약했으므로 퇴직금을 수령한것으로 봐야 한다"라는 종전 입장을 되풀이할 것 같습니다.
덧붙여 근로감독관이 추가적인 자료를 요구해 해당상담사례와 판례를 프린트하여 제출하였는데도 별다른 진척이 없으니 답답할 따름입니다.
제가 퇴직금을 정말 받을 수 없는 건가요?
만약 받을 수 있다면 제가 준비해야 할 것은 어떤 것입니까?
퇴직금을 받을 수 없다고 판결이 나면 제가 어찌해야 하는지..
여러 관련글에 따르면 모두 퇴직금을 받을 수 있을 것 같은데.. 실제 접하는 현실은 그렇지가 않습니다.
재취업이 생각처럼 쉽지가 않아서 생활비로서 퇴직금이 꼭 필요한 실정입니다.
도움을 부탁드립니다
사장님을 제외하고 5인이상(사장님 제외 총 6명)의 서울 영등포구에 위치한 사업장에서 2001년6월1일부터 2004년 6월30일까지 근무하였으며 2004년 6월28일 오전에 월말까지만 일하고 그만두라는 통보를 받았습니다.
해고이유는 경영상의 문제로 인한 정리해고였으며, 해고수당으로 1개월치 임금(약 134만원)을 받고 6월30일자로 회사를 그만두었습니다.
문제는 퇴직금인데, 3년을 넘게 일한 퇴직금을 요구하였으나 매년 4월 갱신하는 연봉계약서에 퇴직금포함 이라는 문구가 있는 바, 퇴직금을 줄 수 없다는 것입니다.
사장님의 말을 그대로 표현하자면, "그럼 네가 계약을 허위로 했냐! 왜 계약서에 나온 내용대로 안하고 다른 말이냐!" 였습니다.
현재 연봉계약서에는 단순히 "아래 연봉에는 무슨수당..무슨수당..무슨수당..퇴직금 포함"이라는 말이 기술되어 있으며 구체적인 퇴직금 액수나 지급방법에 대해서는 명시되어 있지 않습니다.
이외에, 급여대장에는 2004년 4월부터 퇴직수당이라는 구분이 생겼고 그 전에는 급여대장에 퇴직수당이라는 말이 없었습니다.(별도의 급여명세표 없이 급여대장에 사인하는 것으로 대신)
사장님이 퇴직금을 줄 수 없다 하시니, 해당지역 근로감독관에게 찾아가 자초지정을 설명하고 퇴직금 지급을 요구하였으나 해당지역 근로감독관은 계약서에 "퇴직금 포함"이라는 문구가 있으므로 (비록 급여대장에 퇴직수당이라는 말이 2004년 4월부터 생겼으며 근로계약서에 퇴직금의 구체적 액수가 명시되어 있지 않더라도) 퇴직금이 지급된 걸로 봐야 한다는 입장입니다.
제가 여러 인터넷 사이트를 돌아다니면서 알아본 바로는 퇴직금 지급이 중간정산된 것으로 인정받으려면 급여명세표와 급여대장에 퇴직금 금액 명시/연봉계약서에 퇴직금액 명시/정산시 근로자의 서면 요구서/ 등이 갖추어져야 효력이 있는 것으로 알고 있습니다만, 실제 제가 부딪히는 것은 많이 다릅니다.
조만간 다시 출석하여 사장님과 근로감독관까지 설득시켜 드려야 하는데, 사장님과 근로감독관 모두 "계약서에 퇴직금 포함이라는 문구가 있는 것으로 계약했으므로 퇴직금을 수령한것으로 봐야 한다"라는 종전 입장을 되풀이할 것 같습니다.
덧붙여 근로감독관이 추가적인 자료를 요구해 해당상담사례와 판례를 프린트하여 제출하였는데도 별다른 진척이 없으니 답답할 따름입니다.
제가 퇴직금을 정말 받을 수 없는 건가요?
만약 받을 수 있다면 제가 준비해야 할 것은 어떤 것입니까?
퇴직금을 받을 수 없다고 판결이 나면 제가 어찌해야 하는지..
여러 관련글에 따르면 모두 퇴직금을 받을 수 있을 것 같은데.. 실제 접하는 현실은 그렇지가 않습니다.
재취업이 생각처럼 쉽지가 않아서 생활비로서 퇴직금이 꼭 필요한 실정입니다.
도움을 부탁드립니다
