제가 현재 회사에서 일해온 것은 2000년 7월 10일 부터입니다.
기한으로 4년이 넘었습니다. 제 나이는 23이구요. 노동법이나 이런쪽에는 잘 알지 못합니다.
7월달 말 과장이 저를 불러 일을 못한다는 이유를 대면서 인수인계를 시키고 8월말에
사직서를 제출하여 9월 달부터는 출근하지 말라고 하는 것이였습니다.
집안 어른들께서 사직서는 쓰지 말라고 하시기에.. 현재까지 쓰지 않고 있습니다만
어제(2004.08.21) 센타장이 불러서 하는 말이 월요일부터는(2004.08.23) 출근하지 않아도
이번달 월급은 물리지 않겠다며 출근하지 말라는 것이였습니다.
사실 회사가 경제적으로 힘든 상황이고 센타장도 인정하는 상황이지만
현 회사는 외국계 회사라 국내에서 적자를 보아도 본국에서 돈을 지원하는 형태라
겉으로 보기에는 경제적으로 괜찮은 회사로 보입니다.(다음달에는 사장도 바뀝니다.)
또한 제가 시작이라고, 회사에 맞지 않는 사람들을 자르는 것은 이제부터 시작이라는 말까지...
저는 제 입장도 있고 해서 다음달 9월달까지 일자리를 알아 보고 자리가 구해지면 나가겠따고 했습니다.
센타장도 동의 했구요..일이 구해지면 과장한테 전화 하라고 하더군요..
일단 말은 그렇게 했지만 일이 구해 지지 않는다면...막막합니다.
주변 어른들께서 사직서를 쓰면 실업급여를 지급 받지 못할 것이라고 쓰지 말라고 해서
사직서는 아직 제출 하지 않았구요.
솔직히 지금 정신적으로 힘이 들어 해고를 당해 실업급여를 받고 좀 쉬었으면 하는 마음까지 듭니다.
현장 주임님께서 저 부터 사직서를 쓰면 현장 주니어급들도 다음달에
나가라는 말을 들을 것이라고 버티라고 하시는 말씀도 들었고...
제가 사직하라는 말을 들은 첫번째 사람이라 잘해야되겠따는 생각만 있지 제대로 아는것도 없고..
저보고 출근 하지 말라고 하고 무단 결근으로 9월쯤 해고 처리 한다면...
이것도 저것도 아닌 상태라 도움을 청하고자 글 올립니다...
기한으로 4년이 넘었습니다. 제 나이는 23이구요. 노동법이나 이런쪽에는 잘 알지 못합니다.
7월달 말 과장이 저를 불러 일을 못한다는 이유를 대면서 인수인계를 시키고 8월말에
사직서를 제출하여 9월 달부터는 출근하지 말라고 하는 것이였습니다.
집안 어른들께서 사직서는 쓰지 말라고 하시기에.. 현재까지 쓰지 않고 있습니다만
어제(2004.08.21) 센타장이 불러서 하는 말이 월요일부터는(2004.08.23) 출근하지 않아도
이번달 월급은 물리지 않겠다며 출근하지 말라는 것이였습니다.
사실 회사가 경제적으로 힘든 상황이고 센타장도 인정하는 상황이지만
현 회사는 외국계 회사라 국내에서 적자를 보아도 본국에서 돈을 지원하는 형태라
겉으로 보기에는 경제적으로 괜찮은 회사로 보입니다.(다음달에는 사장도 바뀝니다.)
또한 제가 시작이라고, 회사에 맞지 않는 사람들을 자르는 것은 이제부터 시작이라는 말까지...
저는 제 입장도 있고 해서 다음달 9월달까지 일자리를 알아 보고 자리가 구해지면 나가겠따고 했습니다.
센타장도 동의 했구요..일이 구해지면 과장한테 전화 하라고 하더군요..
일단 말은 그렇게 했지만 일이 구해 지지 않는다면...막막합니다.
주변 어른들께서 사직서를 쓰면 실업급여를 지급 받지 못할 것이라고 쓰지 말라고 해서
사직서는 아직 제출 하지 않았구요.
솔직히 지금 정신적으로 힘이 들어 해고를 당해 실업급여를 받고 좀 쉬었으면 하는 마음까지 듭니다.
현장 주임님께서 저 부터 사직서를 쓰면 현장 주니어급들도 다음달에
나가라는 말을 들을 것이라고 버티라고 하시는 말씀도 들었고...
제가 사직하라는 말을 들은 첫번째 사람이라 잘해야되겠따는 생각만 있지 제대로 아는것도 없고..
저보고 출근 하지 말라고 하고 무단 결근으로 9월쯤 해고 처리 한다면...
이것도 저것도 아닌 상태라 도움을 청하고자 글 올립니다...
