여러가지 사례들을 잘읽어 보았지만 완전한 이해가 어려워 제 개인적인 질문을 드립니다.
저는 100여명 정도의 사원들이 근무하는 중소기업에 근무하고 있습니다.
전에는 일이 적어져도 그런 일이 없었는데 요즘 일이 줄어 들면서 회사에서 사원들에게 무급휴가를 보내고 있습니다.
궁금한점1.
오늘까지 일하고 내일 일이 없으면 내일 당장 생리 휴가및 월차를 쓰라고 합니다 물론 미리 논의 한다든지 본인 의사와는 전혀 상관없이..
참고로 저희 회사는 노조도 없고 근로자 대표도 없습니다.
2. 지난 추석 연휴에 25일이 토요일이고 26일은 일요일 이후 3일이 추석연휴 였습니다.
회사에서는 25일을 무급휴가로 쉬라하고 급여에도 무급처리 되었습니다.합당한지요..
참고로 저희 회사는 격주 휴무도 아니고 토요일은 반드시 4시간 근무를 해야 급여에 일당이 지급됩니다.
3 그 후로 타부서에서는 무급휴가가 격주로 계속되고 있습니다.
이럴 경우 계속 완전 무급 인지요..
참고로 말씀 드리자면 부서 전체가 쉬는 건아니고 일부 사원들은 출근해서 계속 가동상태 입니다
그리고 무급휴가를 사원에게 줄수 있는 기간은 얼마나 되는지요..보름이상 계속출근 하지 못하는 사람도 있습니다.
회사가 어려우면 근로자 스스로가 조금식 양보 해야는거 잘알고 있습니다.
그러나 너무 일방적이고 잦은 휴무를 보내곤해서 얼만 큼 양보하고 받아들여야 하는지 정말 궁금합니다.
저는 100여명 정도의 사원들이 근무하는 중소기업에 근무하고 있습니다.
전에는 일이 적어져도 그런 일이 없었는데 요즘 일이 줄어 들면서 회사에서 사원들에게 무급휴가를 보내고 있습니다.
궁금한점1.
오늘까지 일하고 내일 일이 없으면 내일 당장 생리 휴가및 월차를 쓰라고 합니다 물론 미리 논의 한다든지 본인 의사와는 전혀 상관없이..
참고로 저희 회사는 노조도 없고 근로자 대표도 없습니다.
2. 지난 추석 연휴에 25일이 토요일이고 26일은 일요일 이후 3일이 추석연휴 였습니다.
회사에서는 25일을 무급휴가로 쉬라하고 급여에도 무급처리 되었습니다.합당한지요..
참고로 저희 회사는 격주 휴무도 아니고 토요일은 반드시 4시간 근무를 해야 급여에 일당이 지급됩니다.
3 그 후로 타부서에서는 무급휴가가 격주로 계속되고 있습니다.
이럴 경우 계속 완전 무급 인지요..
참고로 말씀 드리자면 부서 전체가 쉬는 건아니고 일부 사원들은 출근해서 계속 가동상태 입니다
그리고 무급휴가를 사원에게 줄수 있는 기간은 얼마나 되는지요..보름이상 계속출근 하지 못하는 사람도 있습니다.
회사가 어려우면 근로자 스스로가 조금식 양보 해야는거 잘알고 있습니다.
그러나 너무 일방적이고 잦은 휴무를 보내곤해서 얼만 큼 양보하고 받아들여야 하는지 정말 궁금합니다.
