안녕하세요.
저는 현재 경북청도(이서면)에 위치한 "동남농산"(농산물유통)에 다니는 직원입니다.
너무 억울하고 황당해서 도움을 구하고자 이렇게 글을 올립니다.
우선 입사전 2004년 9월7일에 면접을 본후,9월13일 부터 근무를 시작하였습니다.
아래의 근무조건에 영업부 직원으로 입사하였습니다.
1.오전8시 출근에 오후 6시 퇴근(업무가 많을시 간혹 연장근무 가능)
2.1주일에 6일근무 (휴일:일요일)▷종교활동
3.회사업무가 많을시 간혹 생산업무도 지원(한달에 2.3번정도)
4.월급:150만원(120만원+유류비30만원)+20만원(일일활동비)=월 170만원
5.월급지급일:한달의 마지막날(13일~12일)12일.
2004년 10월12일.오늘이 정확히 근무한지 한달입니다.
지금 현재 저의 상황은 이렇습니다.
1.오전8시 출근,퇴근시간은 사장님 마음대로(6시퇴근 한번도 없었습니다.)
2.얼마되지 않는 일요일에도 2번이나 근무를 하였습니다.
3.영업업무1주일 이외는 생산업무만 지금도 계속하고 있습니다.
4.월급을 20일에 준다고 여유를가지고 기다려라고 합니다.
월급도 월급이지만,영업사원으로 채용하고 생산업무만 하고있습니다.
현재 생산업무중 부상으로 "허리"가 많이 불편하지만,어쩔수없이 계속해서 생산업무를 하고있습니다.
업무중 부상도 제 돈으로 치료를 다했구요.정말 너무 억울합니다.
사장님은 저 에게 단!한 가지 약속도 지키지 않으시면서,저 에게는 항상 이해를 하라고합니다.
이런 고용주는 어떻게 법적인 제제가 없나요???도와주세요.
저는 현재 경북청도(이서면)에 위치한 "동남농산"(농산물유통)에 다니는 직원입니다.
너무 억울하고 황당해서 도움을 구하고자 이렇게 글을 올립니다.
우선 입사전 2004년 9월7일에 면접을 본후,9월13일 부터 근무를 시작하였습니다.
아래의 근무조건에 영업부 직원으로 입사하였습니다.
1.오전8시 출근에 오후 6시 퇴근(업무가 많을시 간혹 연장근무 가능)
2.1주일에 6일근무 (휴일:일요일)▷종교활동
3.회사업무가 많을시 간혹 생산업무도 지원(한달에 2.3번정도)
4.월급:150만원(120만원+유류비30만원)+20만원(일일활동비)=월 170만원
5.월급지급일:한달의 마지막날(13일~12일)12일.
2004년 10월12일.오늘이 정확히 근무한지 한달입니다.
지금 현재 저의 상황은 이렇습니다.
1.오전8시 출근,퇴근시간은 사장님 마음대로(6시퇴근 한번도 없었습니다.)
2.얼마되지 않는 일요일에도 2번이나 근무를 하였습니다.
3.영업업무1주일 이외는 생산업무만 지금도 계속하고 있습니다.
4.월급을 20일에 준다고 여유를가지고 기다려라고 합니다.
월급도 월급이지만,영업사원으로 채용하고 생산업무만 하고있습니다.
현재 생산업무중 부상으로 "허리"가 많이 불편하지만,어쩔수없이 계속해서 생산업무를 하고있습니다.
업무중 부상도 제 돈으로 치료를 다했구요.정말 너무 억울합니다.
사장님은 저 에게 단!한 가지 약속도 지키지 않으시면서,저 에게는 항상 이해를 하라고합니다.
이런 고용주는 어떻게 법적인 제제가 없나요???도와주세요.
