또 질문합니다 죄송....
저희는 법인회사로 200명가까이 근무합니다
근데 취업규칙(사규)라는걸 구경도 못해밨고 보여달라그러면 그런거 봐서 머할려그러냐고
안보여 줍니다
근데 사류라는거요 반드시 존재해야하나여? 모든상담엘 보면 상여금이며 뭐며 다~ 취업규칙에
따른다고 되어있는데 그런걸 본적이 없으니... 만약 잇는데도 안보여 준다면
제가 듣기로 있기는 한데 그게 70년대 만들어진거라 지금 관리부 부장이 내용을 맘대로 바꾸고 있다고
합니다.. 종업원에게 바뀐사항을(첨에 어떤 내용인지 모르지만)그런거 안알려주고
맘대로 그런거 만들어도 되나여?
참고로 노사협의회라는것이 있나는데 회사 간부덜이 다~ 협의하고 평사원에겐 통보하는 방식으로
하고 노동부에서 질의가 오면 노사협의회에서 협의했다고만 합니다
우리 회사 어떻해야하나여
저희는 법인회사로 200명가까이 근무합니다
근데 취업규칙(사규)라는걸 구경도 못해밨고 보여달라그러면 그런거 봐서 머할려그러냐고
안보여 줍니다
근데 사류라는거요 반드시 존재해야하나여? 모든상담엘 보면 상여금이며 뭐며 다~ 취업규칙에
따른다고 되어있는데 그런걸 본적이 없으니... 만약 잇는데도 안보여 준다면
제가 듣기로 있기는 한데 그게 70년대 만들어진거라 지금 관리부 부장이 내용을 맘대로 바꾸고 있다고
합니다.. 종업원에게 바뀐사항을(첨에 어떤 내용인지 모르지만)그런거 안알려주고
맘대로 그런거 만들어도 되나여?
참고로 노사협의회라는것이 있나는데 회사 간부덜이 다~ 협의하고 평사원에겐 통보하는 방식으로
하고 노동부에서 질의가 오면 노사협의회에서 협의했다고만 합니다
우리 회사 어떻해야하나여
