이리 저리 검색해 보아도 해당사항이 없어서 질의합니다.
주5일 근무시 현재 1000인 이상 40시간으로 단축되어야 하는 걸로 알고있습니다.
그렇다면 주40시간 개념을 반드시 주5일동안 근로시간 40시간을 의미하는 건지 알고싶습니다.
만약 주40시간을 6일근무하고 주40시간으로 가능하다면
하루 근로시간을 8시간으로 하되 매일 1시간씩의 휴게시간을 주어 하루 근로시간을 7시간으로 하거나
아님 토요일을 격주휴무로 하고 2시간에 대한 부분은 평일에서 휴게시간(2시간)을 주어
주40시간으로 맞출경우 법적인 문제가 없는지 알고 싶습니다.
좀 애매하죠?
아파트 관리 사무실은 현실적으로 주5일 근무제가 도입하기가 어려워서 그렇습니다.
(아파트 관리를 위탁관리할 시 상시근로자에 아파트 관리직원도 위탁회사 직원으로 본다는 노동부 유권해석이 있더라구요.)
개별 사업장으로본다면 상기와 같은 부분을 생각할 이유가 없는데 말입니다.
답변 부탁드립니다.
주5일 근무시 현재 1000인 이상 40시간으로 단축되어야 하는 걸로 알고있습니다.
그렇다면 주40시간 개념을 반드시 주5일동안 근로시간 40시간을 의미하는 건지 알고싶습니다.
만약 주40시간을 6일근무하고 주40시간으로 가능하다면
하루 근로시간을 8시간으로 하되 매일 1시간씩의 휴게시간을 주어 하루 근로시간을 7시간으로 하거나
아님 토요일을 격주휴무로 하고 2시간에 대한 부분은 평일에서 휴게시간(2시간)을 주어
주40시간으로 맞출경우 법적인 문제가 없는지 알고 싶습니다.
좀 애매하죠?
아파트 관리 사무실은 현실적으로 주5일 근무제가 도입하기가 어려워서 그렇습니다.
(아파트 관리를 위탁관리할 시 상시근로자에 아파트 관리직원도 위탁회사 직원으로 본다는 노동부 유권해석이 있더라구요.)
개별 사업장으로본다면 상기와 같은 부분을 생각할 이유가 없는데 말입니다.
답변 부탁드립니다.
