안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 정근수당이나 효도휴가비 등에 대해서는 법에 별도로 규정하고 있지 않지만 취업규칙 등에 지급조건, 금액, 지급시기가 정해져 있거나 전 근로자에게 관례적으로 지급하여 사회통념상 근로자가 당연히 지급 받을 수 있다는 기대를 갖게 되는 경우에는 근로의 대상성을 갖는 임금으로 보고 평균임금 산정에 포함시킵니다. 다만, 귀하가 지불받고 있는 정근수당과 효도휴가비가 임금에 해당된다면 그 지급이 연간단위로 설정하여 1개월을 넘는 단위로 지급되고 있는 경우이므로 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날(퇴직금 산정이라면 '퇴직일') 이전 12개월의 기간동안에 지급 받은 정근수당 및 효도휴가비 전액을 그 기간동안의 근로월수로 분할 계산하여 즉, 상여금과 마찬가지로 3/12을 평균임금산정 기준 임금총액에 산입하는 것이 타당합니다.
2. 평균임금 산정기간은 퇴직일 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 제한 금액을 말합니다. 특별한 사정이 없는 한 퇴직일 이전 3개월로 특정되는 기간이므로 만약 시간외근로를 하던 근로자가 최종 3개월간 시간외근로없이 근무하게 된다면 평균임금이 낮아질 수 있고 그렇다라도 위법이라고 할 수는 없습니다. 다만, 이는 법정 최저기준을 말하는 것으로 회사측의 취업규칙이나 노조가 있다면 단체협약에 이보다 근로자에게 유리한 퇴직금 산정기준을 마련하고 있다면 그에 따라야 합니다. 평균임금의 정의와 계산법에 대한 보다 자세한 내용은 <노동ok 홈페이지> → <노동문제 해결방법> →에 소개된 45번 해설 평균임금이란? (정의와 계산법)을 참고하시기 바랍니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>수고하십니다...
>퇴직금 계산시 평균임금 산정방법중 몇가지 문의좀 드릴까합니다..
>평균임금 산정월은 퇴직전 3개월의 모든 임금을 산정하는걸로 알고있습니다..
>또한 상여금같은 경우는 퇴직전 1년안에 받은 상여금을 12개월로 나누어 평균임금에
>산정하는 걸로 알고있고요...
>-----------------------------------------------------------------------------
>[질의 1]
>정근수당과 효도휴가비 평균임금 산정시 어떤기준을 두고 평균임금 산정월수에 포함
>되어야 하는지 궁금해서 질의드립니다..
>저희 업체는 정근수당은 년중 1월과 7월에 정기적으로 지급하고 있으며, 효도휴가비는
>설날과 추석에 정기적으로 지급하고 있습니다...
>만약 퇴직자가 6월말일로 퇴직한다면 평균임금 산정월은 4, 5, 6월달 지급받은 모든
>임금이어야 하는데 반해 정근수당과 효도휴가비는 산정월에 포함되지 않아 위에
>설명된 상여금 산정방식처럼 퇴직전 1년안에 받은 정근수당(효도휴가비)을 합하여
>12개월로 나누어 지급하고 있습니다...
>위와같은 산정방식이 맞는지 궁금합니다...
>----------------------------------------------------------------
>[질의 2]
>시간외근로수당(연장근로수당)의 평균임금 포함여부에 대해 질의드립니다..
>저희 업체 시간외수당 평균임금 포함 여부는 6월말 퇴직자인경우 위에 설명
>드렸듯이 4, 5, 6월달 받은 시간외근로수당을 산정하여 퇴직금을 산출하고
>있습니다...또한 시간외근로수당은 매월 변동되어 지급되고 있습니다.
>(시간외 근로를 할경우에만 지급)....이경우에서 근로자가 불만이 생기는
>경우가 있는데요...
>예를들어 10년근무한 근로자가 계속 시간외근로수당을 받아오며 근무하다가
>6월말로 퇴직하기전 4개월전에 시간외근로수당을 전혀 하지않는 부서로 이동을
>하면서 평균임금 산정시 시간외수당이 포함되지 않아 퇴직금이 적어지는 경우가
>발생하면서 불만을 표시하는데.......
>이경우에 시간외수당은 꼭 퇴직전 3개월로만 평균임금 산정월에 포함되어야
>하나요? 아니면 상여금 산정방식처럼 최근 1년간 받은 시간외수당을 12개월로
>나누어 평균임금에 넣어야 하는지 궁금합니다...
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>바쁘시더라도 답변부탁드립니다...수고하십시오..^,,^
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1. 정근수당이나 효도휴가비 등에 대해서는 법에 별도로 규정하고 있지 않지만 취업규칙 등에 지급조건, 금액, 지급시기가 정해져 있거나 전 근로자에게 관례적으로 지급하여 사회통념상 근로자가 당연히 지급 받을 수 있다는 기대를 갖게 되는 경우에는 근로의 대상성을 갖는 임금으로 보고 평균임금 산정에 포함시킵니다. 다만, 귀하가 지불받고 있는 정근수당과 효도휴가비가 임금에 해당된다면 그 지급이 연간단위로 설정하여 1개월을 넘는 단위로 지급되고 있는 경우이므로 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날(퇴직금 산정이라면 '퇴직일') 이전 12개월의 기간동안에 지급 받은 정근수당 및 효도휴가비 전액을 그 기간동안의 근로월수로 분할 계산하여 즉, 상여금과 마찬가지로 3/12을 평균임금산정 기준 임금총액에 산입하는 것이 타당합니다.
2. 평균임금 산정기간은 퇴직일 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 제한 금액을 말합니다. 특별한 사정이 없는 한 퇴직일 이전 3개월로 특정되는 기간이므로 만약 시간외근로를 하던 근로자가 최종 3개월간 시간외근로없이 근무하게 된다면 평균임금이 낮아질 수 있고 그렇다라도 위법이라고 할 수는 없습니다. 다만, 이는 법정 최저기준을 말하는 것으로 회사측의 취업규칙이나 노조가 있다면 단체협약에 이보다 근로자에게 유리한 퇴직금 산정기준을 마련하고 있다면 그에 따라야 합니다. 평균임금의 정의와 계산법에 대한 보다 자세한 내용은 <노동ok 홈페이지> → <노동문제 해결방법> →
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>수고하십니다...
>퇴직금 계산시 평균임금 산정방법중 몇가지 문의좀 드릴까합니다..
>평균임금 산정월은 퇴직전 3개월의 모든 임금을 산정하는걸로 알고있습니다..
>또한 상여금같은 경우는 퇴직전 1년안에 받은 상여금을 12개월로 나누어 평균임금에
>산정하는 걸로 알고있고요...
>-----------------------------------------------------------------------------
>[질의 1]
>정근수당과 효도휴가비 평균임금 산정시 어떤기준을 두고 평균임금 산정월수에 포함
>되어야 하는지 궁금해서 질의드립니다..
>저희 업체는 정근수당은 년중 1월과 7월에 정기적으로 지급하고 있으며, 효도휴가비는
>설날과 추석에 정기적으로 지급하고 있습니다...
>만약 퇴직자가 6월말일로 퇴직한다면 평균임금 산정월은 4, 5, 6월달 지급받은 모든
>임금이어야 하는데 반해 정근수당과 효도휴가비는 산정월에 포함되지 않아 위에
>설명된 상여금 산정방식처럼 퇴직전 1년안에 받은 정근수당(효도휴가비)을 합하여
>12개월로 나누어 지급하고 있습니다...
>위와같은 산정방식이 맞는지 궁금합니다...
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>[질의 2]
>시간외근로수당(연장근로수당)의 평균임금 포함여부에 대해 질의드립니다..
>저희 업체 시간외수당 평균임금 포함 여부는 6월말 퇴직자인경우 위에 설명
>드렸듯이 4, 5, 6월달 받은 시간외근로수당을 산정하여 퇴직금을 산출하고
>있습니다...또한 시간외근로수당은 매월 변동되어 지급되고 있습니다.
>(시간외 근로를 할경우에만 지급)....이경우에서 근로자가 불만이 생기는
>경우가 있는데요...
>예를들어 10년근무한 근로자가 계속 시간외근로수당을 받아오며 근무하다가
>6월말로 퇴직하기전 4개월전에 시간외근로수당을 전혀 하지않는 부서로 이동을
>하면서 평균임금 산정시 시간외수당이 포함되지 않아 퇴직금이 적어지는 경우가
>발생하면서 불만을 표시하는데.......
>이경우에 시간외수당은 꼭 퇴직전 3개월로만 평균임금 산정월에 포함되어야
>하나요? 아니면 상여금 산정방식처럼 최근 1년간 받은 시간외수당을 12개월로
>나누어 평균임금에 넣어야 하는지 궁금합니다...
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>바쁘시더라도 답변부탁드립니다...수고하십시오..^,,^
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