출산휴가 관련해서 문의 드립니다.

출산예정일이 1월14일인데,,
현재 연봉계약직원입니다.
아직 출산휴가에 대해선 회사에 언급을 안한상태인데,,,,
내년 계약기간까지만 하구 재계약을 안한다 합니다.
저희 회사가 지점, 본사 개념이기에,,,지점은 임신사실을 알고 본사에선 모르는 상태입니다.
본사에서 모르고 있는것이 출산휴가 신청하는데 있어 문제가 되는건 없는지요??
원래 계획은 1월1일부터 출산휴가를 신청하려고 했는데,,
계약종료 이야기가 나오는 판에 회사일을 더 봐줄 필요성을 못느껴서,,,
회사측에서 계약기간만료를 먼저 통보하면 그날까지를 휴가기간으로 해야하는지요??
아직 본인에게 직접적으로 이야기 한건 아니구요,,,,,
회사측에서 계약종료를 한다고 지점 간부에게 말씀을 한듯합니다.
결혼을 했으니 임신할것을 생각하여 종료를 시키는 듯합니다.
이럴경우엔 출산휴가 신청하는데 전혀 지장이 없는건가요??
또 이번년도 년차휴가를 반밖에 사용을 안했는데,,
년차휴가를 근무일수로 넣구 출산휴가일을 잡아도 상관없겠지요??
년차휴가를 수당으로 주지 않기에,,,,,
답변 부탁드립니다.