안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
절대 스스로 사직서를 쓰거나 퇴직해버리지 마십시요.... 우선 샵매니저와 상대하지 마시고, 회사측에 연락하여 '샵매니저의 해고행위가 회사측의 입장인지' 확인하시고 그것이 사실이라면 회사측에 '해고통지를 서면으로 해달라' 요구하십시요....
상급자의 단순한 '나가달라'는 것 자체가 해고로 보기는 어렵습니다.
지금의 상황은 해고된 상황이 아니므로 특별한 구제방법을 강구할 시기는 아닙니다. 회사측의 공식적인 입장이 나올때까지 특별한 동요없이 계속근무하시기 바라며, 먼저 사직의사를 밝히거나 사직서를 제출하지는 마세요
좀더 상황이 진행되면 보다 자세한 상담을 부탁드립니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>저 같은 경우는 어떻게 해야 하나요...
>전 백화점에서 근무를 하고있습니다....
>제가 다른매장에서 근무를 하다가 이곳으로 옮긴이제 두달째입니다... 두달동안 샵매니저가 없어서 저와 같이 일하는 동생과 고생을 했답니다..
> 새로 샵매저가 온다는 소리에 우린 즐거웠답니다...
>그런데 이게 왠일입니까.... 본사에서 월급을 받는 저를 오실분이 저보구 나가달라구 하시더라구요....
>그분이 데리고 올 직원이 있으시다면서요.... 맑은 하늘에 날벼락이죠..... 이럴땐 어떻게 해야하나요...
>본사에서는 모르는 일이였다구만 하구..... 전 어떻게 해야하나요...... 부당해고도 아니라구 하시던데....
>그냥 이대로 물러 나야합니까?
>정말 답답합니다.....
>또 다시 일자리를 구해야 하는 게 답답하고..... 막막합니다........좋은 방법이 없을까요?
>
절대 스스로 사직서를 쓰거나 퇴직해버리지 마십시요.... 우선 샵매니저와 상대하지 마시고, 회사측에 연락하여 '샵매니저의 해고행위가 회사측의 입장인지' 확인하시고 그것이 사실이라면 회사측에 '해고통지를 서면으로 해달라' 요구하십시요....
상급자의 단순한 '나가달라'는 것 자체가 해고로 보기는 어렵습니다.
지금의 상황은 해고된 상황이 아니므로 특별한 구제방법을 강구할 시기는 아닙니다. 회사측의 공식적인 입장이 나올때까지 특별한 동요없이 계속근무하시기 바라며, 먼저 사직의사를 밝히거나 사직서를 제출하지는 마세요
좀더 상황이 진행되면 보다 자세한 상담을 부탁드립니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>저 같은 경우는 어떻게 해야 하나요...
>전 백화점에서 근무를 하고있습니다....
>제가 다른매장에서 근무를 하다가 이곳으로 옮긴이제 두달째입니다... 두달동안 샵매니저가 없어서 저와 같이 일하는 동생과 고생을 했답니다..
> 새로 샵매저가 온다는 소리에 우린 즐거웠답니다...
>그런데 이게 왠일입니까.... 본사에서 월급을 받는 저를 오실분이 저보구 나가달라구 하시더라구요....
>그분이 데리고 올 직원이 있으시다면서요.... 맑은 하늘에 날벼락이죠..... 이럴땐 어떻게 해야하나요...
>본사에서는 모르는 일이였다구만 하구..... 전 어떻게 해야하나요...... 부당해고도 아니라구 하시던데....
>그냥 이대로 물러 나야합니까?
>정말 답답합니다.....
>또 다시 일자리를 구해야 하는 게 답답하고..... 막막합니다........좋은 방법이 없을까요?
>
