제가 여쭈어 볼껀 3가지 인데요
1. 제가 사무실에서 일을 잘 못한다고 사장님께서 그만두라고 하시기에 얼마뒤 그만두었는데 권고 사직에 해당하나요??(해고는 아니구요) 1년정도 근무를 하였구요 ..........
2. 권고사직을 당한후에 다른 일자리를 구하기 전에 실업급여를 신청하기 위해 회사에다가
고용보험 이직확인서를 작성할때 상실사유에다가 꼭 권고사직으로 해달라고 하였더니 ( 안그러면 그냥 개인적인 사유로 할께 뻔하거든요..)
사장님께서 하시는 말씀이
그렇게 되면 회사사람들 어디가서 무슨 교육 받는데 고용보험에서 50%로 부담하는게 사라진다고 100% 다 회사부담이라고 회사에 불이익이 된다고 그렇게 안해준다고 하시거든요????
그런데 이상한게 저에게 실업급여를 준다고 해서 잘다니고 있는 회사사람들 교육받는데 그 부담금이 나오지 않는다는게 이상해서요.....
정말 그렇게 되나요???
제가 실업급여를 신청하면 회사에 불이익인가요???
3. 또 제가 다니던 사무실은 아직 잘 운영되고 있는데 사장님께서 실업급여 신청은 부도나거나 사업이 망했을때 그 사업체에서 해고당한 사람들이나 신청할수 있다면서 우리 사무실은 그것도 아닌데 어찌 되냐는 식으로 말씀하시거든요??
정말 그런가요???
궁금합니다...
1. 제가 사무실에서 일을 잘 못한다고 사장님께서 그만두라고 하시기에 얼마뒤 그만두었는데 권고 사직에 해당하나요??(해고는 아니구요) 1년정도 근무를 하였구요 ..........
2. 권고사직을 당한후에 다른 일자리를 구하기 전에 실업급여를 신청하기 위해 회사에다가
고용보험 이직확인서를 작성할때 상실사유에다가 꼭 권고사직으로 해달라고 하였더니 ( 안그러면 그냥 개인적인 사유로 할께 뻔하거든요..)
사장님께서 하시는 말씀이
그렇게 되면 회사사람들 어디가서 무슨 교육 받는데 고용보험에서 50%로 부담하는게 사라진다고 100% 다 회사부담이라고 회사에 불이익이 된다고 그렇게 안해준다고 하시거든요????
그런데 이상한게 저에게 실업급여를 준다고 해서 잘다니고 있는 회사사람들 교육받는데 그 부담금이 나오지 않는다는게 이상해서요.....
정말 그렇게 되나요???
제가 실업급여를 신청하면 회사에 불이익인가요???
3. 또 제가 다니던 사무실은 아직 잘 운영되고 있는데 사장님께서 실업급여 신청은 부도나거나 사업이 망했을때 그 사업체에서 해고당한 사람들이나 신청할수 있다면서 우리 사무실은 그것도 아닌데 어찌 되냐는 식으로 말씀하시거든요??
정말 그런가요???
궁금합니다...
