공기업의 말단직원입니다.
5급에서 4급으로 승진될 수 있는 기회는 2년이지난 후 부터라는 규정이 있습니다. 저는 무려 14년이 넘도록 근무했지만 4급 승진 대상자 상신조차 받지 못하고 있고요.
2004년 노사협약에는 10년이상 장기근속자의 경우 합리적인 심사에 따라 상신될경우 2005년도에 반영한다고 되어 있습니다. 그러나 저는 상신조차 되지 않고 있는 것입니다.
직접 항의해보았지만,,,직장의 경제적 어려움을 문제삼고 직장에 공헌한 바가 없어서 상신을 하지 않았다고 합니다. 이렇게 말한 직장의 상관은 2003-4년에 공금횡령으로 감봉조치까지 받은 바 있는데 제가 문제제기를 제가 했거든요.
아마도 괘씸죄가 적용되고 있는 모양입니다.
다른 지역의 부서에서는 장기근속자들을 상신하여 진급이 되었습니다만, 저는 상신에서 누락된 까닭에 진급기회를 갖지못한채 14년이넘도록 말단 직급으로 근무하고 있습니다. (참고로 저는 노동조합에 가입되어 있습니다.)
5급에서 4급으로 승진될 수 있는 기회는 2년이지난 후 부터라는 규정이 있습니다. 저는 무려 14년이 넘도록 근무했지만 4급 승진 대상자 상신조차 받지 못하고 있고요.
2004년 노사협약에는 10년이상 장기근속자의 경우 합리적인 심사에 따라 상신될경우 2005년도에 반영한다고 되어 있습니다. 그러나 저는 상신조차 되지 않고 있는 것입니다.
직접 항의해보았지만,,,직장의 경제적 어려움을 문제삼고 직장에 공헌한 바가 없어서 상신을 하지 않았다고 합니다. 이렇게 말한 직장의 상관은 2003-4년에 공금횡령으로 감봉조치까지 받은 바 있는데 제가 문제제기를 제가 했거든요.
아마도 괘씸죄가 적용되고 있는 모양입니다.
다른 지역의 부서에서는 장기근속자들을 상신하여 진급이 되었습니다만, 저는 상신에서 누락된 까닭에 진급기회를 갖지못한채 14년이넘도록 말단 직급으로 근무하고 있습니다. (참고로 저는 노동조합에 가입되어 있습니다.)
