asheart 2005.01.14 19:45
직원에게 급여 압류가 들어온 상태입니다.

최근들어 최저 임금은 보장을 해준다고 하던데,

세금을 제외한 지급금액에서 최저임금을 제외한 나머지에 대해서만 압류금액에

예치를 시켜야 하나요?

최저임금이 주 44시간 근무할 경우와 40시간 근무할 경우 다르던데, 격주로 쉬는 업체는

어디에 적용을 시키는지요..

빠른 답변 부탁드립니다.

감사합니다.
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