현재 저희 사업장이 경영악화로 인해 무급휴가를 가고 있습니다.
무급휴가와 관련해서 궁금한 것이 있어 이렇게 글을 올립니다.
1. 만일 무급휴가를 연속으로 6일을 갈 경우, 주휴가 발생하지 않는지..
2. 무급휴가 중간에 약정유급휴일이 겹칠 경우, 약정유급휴일이 소멸되는지..
3. 퇴사시점에 적치된 연,월차 및 유급휴일을 보상비로 받지 않고 소진할 경우, 그 기간이 연속적으로 1달이상일경우 이 경우에도 소정근로가 아님을 사유로 주휴나 월차가 발생하지 않는지 또한 이 기간에 겹치는 유급휴일의 발생여부 등을 알고 싶습니다.(근기법에 이런 조항이나 판례가 있는지 알고 싶습니다.)
항상 건강하시구요, 답변 부탁드립니다.
무급휴가와 관련해서 궁금한 것이 있어 이렇게 글을 올립니다.
1. 만일 무급휴가를 연속으로 6일을 갈 경우, 주휴가 발생하지 않는지..
2. 무급휴가 중간에 약정유급휴일이 겹칠 경우, 약정유급휴일이 소멸되는지..
3. 퇴사시점에 적치된 연,월차 및 유급휴일을 보상비로 받지 않고 소진할 경우, 그 기간이 연속적으로 1달이상일경우 이 경우에도 소정근로가 아님을 사유로 주휴나 월차가 발생하지 않는지 또한 이 기간에 겹치는 유급휴일의 발생여부 등을 알고 싶습니다.(근기법에 이런 조항이나 판례가 있는지 알고 싶습니다.)
항상 건강하시구요, 답변 부탁드립니다.
