현제 근무 한지는 1년 정도 되었구요... 2개월 정도는 계약 없이 일하고 있습니다...
저만 그런 것이 아니라 계약직 모두 그렇구요...
속 사정을 알고 보니 사용자 측에서 언제 든지 해고 할 수 있도록 제 계약을 하지 않는다고 하네요.,..
이런 것은 위 법 아닌가요??? 재 계약 없이 일 시키다고 해고 시킨다고 하는데...
재 계약 없이 일 시키다가 해고 하는건 위법 아니냐고 따지니깐, 사용자 측에서 월급 다 주고 일 시키는데 무슨 위법 이냐고 그러네요.. 대학 병원인데도 이런 짓을 하네요...
우리들 모드 언제 짤릴지 모르고 그런 환경에서 일 하려는 짜증이 나네요.. 현제 재계약없이 그만 둔다면 실업 급여를 받을수 있나요?
그리고 처음 입사 할시에 구두로 2년 정도만 고생 하면 정직 주니깐 조금만 고생 하라고 해서 최저 임금을 겨우 넘는 금액을 받고 일했지요.. 저처럼 계약직으로 있으면서 2년이 되는 사람이 4명이 되었고 그들 역시 해고 통보를 받게 되었지요..
병원에 노조도 없고 해서 호소 할데도 없구.. 얄팍한 속셈으로 우리를 속인 사용자가 너무 밉네요...
어떻게 고발할 방법은 없나요
저만 그런 것이 아니라 계약직 모두 그렇구요...
속 사정을 알고 보니 사용자 측에서 언제 든지 해고 할 수 있도록 제 계약을 하지 않는다고 하네요.,..
이런 것은 위 법 아닌가요??? 재 계약 없이 일 시키다고 해고 시킨다고 하는데...
재 계약 없이 일 시키다가 해고 하는건 위법 아니냐고 따지니깐, 사용자 측에서 월급 다 주고 일 시키는데 무슨 위법 이냐고 그러네요.. 대학 병원인데도 이런 짓을 하네요...
우리들 모드 언제 짤릴지 모르고 그런 환경에서 일 하려는 짜증이 나네요.. 현제 재계약없이 그만 둔다면 실업 급여를 받을수 있나요?
그리고 처음 입사 할시에 구두로 2년 정도만 고생 하면 정직 주니깐 조금만 고생 하라고 해서 최저 임금을 겨우 넘는 금액을 받고 일했지요.. 저처럼 계약직으로 있으면서 2년이 되는 사람이 4명이 되었고 그들 역시 해고 통보를 받게 되었지요..
병원에 노조도 없고 해서 호소 할데도 없구.. 얄팍한 속셈으로 우리를 속인 사용자가 너무 밉네요...
어떻게 고발할 방법은 없나요
