제 실제 입사일은 2004년 6월달 인데 회사측에서 제 보험을 10월 1일자로 가입해 주었습니다.
사장님은 자신은 면접시 3개월 정도의 유예기간을 두겠다고 저에게 통보했기 때문에 본인이 이렇게 한것은 당연하다고 말씀하십니다.
그리고 2005일 3월 5일에 해고 통보를 받았습니다. 제가 일에 성격이 안 맞는다는 다소 주관적인 판단에 근거없는 출처의 저에 대한 험담을 하시면서 말이죠. 그러면서 18일까지 근무하고 3월치 월급은 다 주겠다고 하시더라구요. 하지만 이런경우 한달치 월급을 해고 수당으로 받는게 맞지 않나요?
그리고 제가 실업급여 신청을 하려 했더니, 보험가입 기간 기간이 조금 모자라지 않을까 걱정이 되는데여, 10월부터 3월까지가 달력상의 6개월 이긴 하지만 제가 수급 자격에 될까요?180일로 세야 하는 건가요? 혹시 그래서 제가 대상에 선정되지 않으면 6월부터 근무한 실 근무일로 혜택을 받을순 없나여? 가입 안해준 회사측 잘못이지 전 9개월 넘게 일을 했단 말이져-_-
그리고 2004년도 초에 제가 계약직 업무를(따른 직장) 종결 하면서 실업급여를 한번 받은 적이 있는데, 이렇게 두번도 받을 수 있나요?
질문이 많습니다. 답변 기다릴께요^^
사장님은 자신은 면접시 3개월 정도의 유예기간을 두겠다고 저에게 통보했기 때문에 본인이 이렇게 한것은 당연하다고 말씀하십니다.
그리고 2005일 3월 5일에 해고 통보를 받았습니다. 제가 일에 성격이 안 맞는다는 다소 주관적인 판단에 근거없는 출처의 저에 대한 험담을 하시면서 말이죠. 그러면서 18일까지 근무하고 3월치 월급은 다 주겠다고 하시더라구요. 하지만 이런경우 한달치 월급을 해고 수당으로 받는게 맞지 않나요?
그리고 제가 실업급여 신청을 하려 했더니, 보험가입 기간 기간이 조금 모자라지 않을까 걱정이 되는데여, 10월부터 3월까지가 달력상의 6개월 이긴 하지만 제가 수급 자격에 될까요?180일로 세야 하는 건가요? 혹시 그래서 제가 대상에 선정되지 않으면 6월부터 근무한 실 근무일로 혜택을 받을순 없나여? 가입 안해준 회사측 잘못이지 전 9개월 넘게 일을 했단 말이져-_-
그리고 2004년도 초에 제가 계약직 업무를(따른 직장) 종결 하면서 실업급여를 한번 받은 적이 있는데, 이렇게 두번도 받을 수 있나요?
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