학원강사직입니다. 교육청에 신고는 되었으나
세금을 원장님이 내셨는지 혹은 세무서에 신고가 안되었는지
저는 세금을 내지는 않았습니다.
현재 근무하고 있는 학원에서 2004년 9월 - 2004년 12월(4개월간) 수습기간 임시고용계약을 거친 뒤
1월부터 새로이 계약서를 최초 근무일을 포함해 1년이 되는 날까지로 약정하고
월급여 등 근무조건을 달리 하여 2월 새계약조건에 해당하는 급여를 받았는데
2월 중순에 갑자기 원장님이 바뀌었고
이전 원장님이 바뀌시기 전에 새원장님이 직원들의 현고용계약을
수용하는 조건으로 넘기셨다고 하는데 새원장은 이를 부인하고 있습니다.(누구의 말이 맞는지는 확인이 안됨)
저는 실장직으로서 관리와 수업을 겸하고 있는데
계약서에는 기본급 ________원 에 수업을 4개(담임)반을 맡고
나머지는 상담 등 관리를 하는 업무인데
만약 수업이 초과 되면 시간당 15,000원을 받고
수당으로 식대 5만원
근무한지 7개월이 되는 3월급여부터는 근속수당 5만원
이와 같이 계약서에 의하면
기본급 + 수당(근속 +식대) 10만원 + 수업 2반 초과 (약 50만원)= 3월급여인데
2월 중순에 원장님이 바뀌었지만 해당월 급여는 새원장님이 주는 것이었기에
2월 14일 즈음 새 원장님은 기본급만 인정하겠다며 수당외 오바페이를 안주겠다는 하는 겁니다.
당장 내일부터 원장님 바뀌는 것이었고 학원에서 모든 일을 맡고 있던 저는
계약조건을 파기하는 이유로 낼 부터 당장 안나오겠다고 말할 수도 있었지만
정말 더럽고 치사하다는 생각을 하며 ㅠ , ㅠ 한달만 인수인계하고 넘겨야겠다고 생각했고
새원장에게는 "일단은 그렇게 가시죠" 라고 말했습니다.
그러나 2월 말경 저는 도저히 아무리 생각해도 계약조건을 파기한 새 원장님이
부당하다고 느껴졌고 제가 근무하는 상황과 고용인으로서의 입장을 밝히면서
계약서에 명시된대로 기본급여 뿐아니라 오바페이를 당연히 주셔야한다고 했습니다.
원장님은 당연히 yes 해 놓고 이제 딴소리냐.
저는 일단은 그렇게 가시자는 얘기는 완전한 yes 가 아니었다.
그 당시에 나는 일을 하는 사람으로서 그만두겠다는 No 도 못하고
그렇다고 그것을 인정하고 앞으로도 계속 일하겠다는 수긍하는 의미의 yes 도 안했다..
이전원장을 데려와 삼자대면까지하자고 하는데..
여하간 2월 중순에 고용주가 바뀌었지만 저는 2월초부터 이전의 고용주와 맺은 고용계약에
근거하여 근무를 하였기에 2월급여 지급의무를 위임받은 새 고용주는 이 계약에
일단은 따라야 하는 것이 아닌지..
그게 안된다면 고용주가 딱 월 중순에 바뀌었으므로
오바페이의 1/2를 정확하게 받을 수 있는 권리가 있지 않은지...
고래 싸움에 새우등 터집니다... ㅜ , ㅜ
중요한 것은 새로운 원장님과는 새로운 고용계약서를 쓰지 않았기에
저는 이전 원장님과의 계약조건을 보장받을 수 있지 않습니까?
세금을 원장님이 내셨는지 혹은 세무서에 신고가 안되었는지
저는 세금을 내지는 않았습니다.
현재 근무하고 있는 학원에서 2004년 9월 - 2004년 12월(4개월간) 수습기간 임시고용계약을 거친 뒤
1월부터 새로이 계약서를 최초 근무일을 포함해 1년이 되는 날까지로 약정하고
월급여 등 근무조건을 달리 하여 2월 새계약조건에 해당하는 급여를 받았는데
2월 중순에 갑자기 원장님이 바뀌었고
이전 원장님이 바뀌시기 전에 새원장님이 직원들의 현고용계약을
수용하는 조건으로 넘기셨다고 하는데 새원장은 이를 부인하고 있습니다.(누구의 말이 맞는지는 확인이 안됨)
저는 실장직으로서 관리와 수업을 겸하고 있는데
계약서에는 기본급 ________원 에 수업을 4개(담임)반을 맡고
나머지는 상담 등 관리를 하는 업무인데
만약 수업이 초과 되면 시간당 15,000원을 받고
수당으로 식대 5만원
근무한지 7개월이 되는 3월급여부터는 근속수당 5만원
이와 같이 계약서에 의하면
기본급 + 수당(근속 +식대) 10만원 + 수업 2반 초과 (약 50만원)= 3월급여인데
2월 중순에 원장님이 바뀌었지만 해당월 급여는 새원장님이 주는 것이었기에
2월 14일 즈음 새 원장님은 기본급만 인정하겠다며 수당외 오바페이를 안주겠다는 하는 겁니다.
당장 내일부터 원장님 바뀌는 것이었고 학원에서 모든 일을 맡고 있던 저는
계약조건을 파기하는 이유로 낼 부터 당장 안나오겠다고 말할 수도 있었지만
정말 더럽고 치사하다는 생각을 하며 ㅠ , ㅠ 한달만 인수인계하고 넘겨야겠다고 생각했고
새원장에게는 "일단은 그렇게 가시죠" 라고 말했습니다.
그러나 2월 말경 저는 도저히 아무리 생각해도 계약조건을 파기한 새 원장님이
부당하다고 느껴졌고 제가 근무하는 상황과 고용인으로서의 입장을 밝히면서
계약서에 명시된대로 기본급여 뿐아니라 오바페이를 당연히 주셔야한다고 했습니다.
원장님은 당연히 yes 해 놓고 이제 딴소리냐.
저는 일단은 그렇게 가시자는 얘기는 완전한 yes 가 아니었다.
그 당시에 나는 일을 하는 사람으로서 그만두겠다는 No 도 못하고
그렇다고 그것을 인정하고 앞으로도 계속 일하겠다는 수긍하는 의미의 yes 도 안했다..
이전원장을 데려와 삼자대면까지하자고 하는데..
여하간 2월 중순에 고용주가 바뀌었지만 저는 2월초부터 이전의 고용주와 맺은 고용계약에
근거하여 근무를 하였기에 2월급여 지급의무를 위임받은 새 고용주는 이 계약에
일단은 따라야 하는 것이 아닌지..
그게 안된다면 고용주가 딱 월 중순에 바뀌었으므로
오바페이의 1/2를 정확하게 받을 수 있는 권리가 있지 않은지...
고래 싸움에 새우등 터집니다... ㅜ , ㅜ
중요한 것은 새로운 원장님과는 새로운 고용계약서를 쓰지 않았기에
저는 이전 원장님과의 계약조건을 보장받을 수 있지 않습니까?
