새로 입사한 회사에 급여제도가 이상합니다.
연봉제 계약을 했는데 예를들어 1200만원 연봉제 계약을 하면 월 100만원이 기본급으로 나와야 하는걸로 아는데
여기서는 85만원 기본급, 10만원 식대, 5만원 통신비 이렇게 항목을 나누어서 지급을 합니다.
처음부터 그런 말은 없었구요...
또 이 회사가 국민연금이 많이 체납이 되어있다고 들었습니다. 급여에서는 매월 꼬박꼬박 세금을 떼고 주는데
국민연금에서는 체납이 되었다고 통지서가 날라옵니다. 그래서 직원들이 따졌더니 국민연금을 안내서 연체된것은 개인의 것이지만 직원들이 책임질 문제가 아니라고 합니다. 그러면서 연체된 금액은 개인들에게 해가 되지 않을 것이니 걱정하지 말라했답니다. 만약 이러다 회사가 폐업이라도 하게되면 어떻게 되는거죠??
궁금합니다.
연봉제 계약을 했는데 예를들어 1200만원 연봉제 계약을 하면 월 100만원이 기본급으로 나와야 하는걸로 아는데
여기서는 85만원 기본급, 10만원 식대, 5만원 통신비 이렇게 항목을 나누어서 지급을 합니다.
처음부터 그런 말은 없었구요...
또 이 회사가 국민연금이 많이 체납이 되어있다고 들었습니다. 급여에서는 매월 꼬박꼬박 세금을 떼고 주는데
국민연금에서는 체납이 되었다고 통지서가 날라옵니다. 그래서 직원들이 따졌더니 국민연금을 안내서 연체된것은 개인의 것이지만 직원들이 책임질 문제가 아니라고 합니다. 그러면서 연체된 금액은 개인들에게 해가 되지 않을 것이니 걱정하지 말라했답니다. 만약 이러다 회사가 폐업이라도 하게되면 어떻게 되는거죠??
궁금합니다.
