(답변) 주월차수당이라는 것이 월차수당을 의미하는 것인가요?
법정수당은 회사와 근로자간에 합의했다는 이유로 지급하지 않을 수 있는 것이 아닙니다.
법으로 정해져있는 년월차수당, 연장근로수당, 야간근로수당 등은 반드시 지급해야 합니다.
또한 잔여휴가를 반납하는 경우도 위법입니다.
다만 근로자가 지급받은 수당을 회사에 자발적으로 반환하는 경우는 가능하리라 사료됩니다.
주월차수당을 미지급한다는 계약서가 위법입니다.
임금의 청구시효는 3년입니다.
회사로부터 불이익을 받을까봐 쉬쉬하는 경우가 많이 있죠. 안타까운 현실입니다.
>안녕하세요 저는 학교에 근무하는 행정공무원입니다. 저희 학교에 2002년 3.1-2005.2.28까지 조리종사원을 일용직으로 채용하여 근무케하였습니다 그당시 저의 업무 무지로 인하여 조리종사원들에게 토요일에 근무를 하지 않는 관계로 주월차수당을 지급하지 않는다는 계약서를 작성하고 계속 근무케 하였습니다. 2002년부터 2003년약 2년간 은 주월차수당을 지급하지 않했고 2004년 부터는 주월차수당을 지급하였습니다 2004년도 7월에 조리종사원들이 다시 2002년부터 2003년 2년동안 미 지급한 주월차수당 을 구두로 청구하였습니다 학교측에서는 학교사정이 어려우니 포기해주십사 간청을 하니 포기한다고 구두로 약속하였습니다 그런데 오늘 다시 그당시 미지급한 주월차수당을 다시 청구 요구하고있습니다
>0주월차수당 미지급한다는 계약서는 위법인가요?
>0 그리고 전에 조리종사원들이 구두로 수당 지급 청구를 포기한다고 하였으나 다시 번복하여 청구하는 것은 위법인가요(포기한다고 약속할때 그당시 그자리에 증인들이 몇명 있었습니다) ?
>0 청구권 소멸시효는 싯점은 언제부터인가요
>답변부탁드립니다
>
법정수당은 회사와 근로자간에 합의했다는 이유로 지급하지 않을 수 있는 것이 아닙니다.
법으로 정해져있는 년월차수당, 연장근로수당, 야간근로수당 등은 반드시 지급해야 합니다.
또한 잔여휴가를 반납하는 경우도 위법입니다.
다만 근로자가 지급받은 수당을 회사에 자발적으로 반환하는 경우는 가능하리라 사료됩니다.
주월차수당을 미지급한다는 계약서가 위법입니다.
임금의 청구시효는 3년입니다.
회사로부터 불이익을 받을까봐 쉬쉬하는 경우가 많이 있죠. 안타까운 현실입니다.
>안녕하세요 저는 학교에 근무하는 행정공무원입니다. 저희 학교에 2002년 3.1-2005.2.28까지 조리종사원을 일용직으로 채용하여 근무케하였습니다 그당시 저의 업무 무지로 인하여 조리종사원들에게 토요일에 근무를 하지 않는 관계로 주월차수당을 지급하지 않는다는 계약서를 작성하고 계속 근무케 하였습니다. 2002년부터 2003년약 2년간 은 주월차수당을 지급하지 않했고 2004년 부터는 주월차수당을 지급하였습니다 2004년도 7월에 조리종사원들이 다시 2002년부터 2003년 2년동안 미 지급한 주월차수당 을 구두로 청구하였습니다 학교측에서는 학교사정이 어려우니 포기해주십사 간청을 하니 포기한다고 구두로 약속하였습니다 그런데 오늘 다시 그당시 미지급한 주월차수당을 다시 청구 요구하고있습니다
>0주월차수당 미지급한다는 계약서는 위법인가요?
>0 그리고 전에 조리종사원들이 구두로 수당 지급 청구를 포기한다고 하였으나 다시 번복하여 청구하는 것은 위법인가요(포기한다고 약속할때 그당시 그자리에 증인들이 몇명 있었습니다) ?
>0 청구권 소멸시효는 싯점은 언제부터인가요
>답변부탁드립니다
>
