안녕하세요.
몇가지 여쭐려구요.
현재 자동차 가스충전소에서 야간에 근무하고 있습니다. (근무자 2명, 1명은 안전관리자겸 충전원)
시간제임금을 매월 받고있지만 삼개월 이상 근무했으므로 상용근로자인것으로 압니다.
일한지는 삼개월이 넘었구요, 현재 총근무자는 11명입니다.
24시간 운영하다보니 야간근무자가 필요한데 사장님께서 본사차원에서 인건비에 대한 압력을 받으시는지
인원을 1명 줄이시겠답니다.
때마침 주간 근무자중에 한분이 그만두시는데요..3월 20일까지 근무하시고요.
문제는 주간에는 야간보다 상대적으로 바쁘고 매출도 상당하니 주간에 인원을 뺄수는 없고
야간근무자인 저를 주간으로 돌리겠다고 하십니다.
그런데 저는 한창 젊은 나이라 이것외에 다른것도 준비하고 볼일도 있고해서
처음부터 야간근무를 했던 것이고 지금까지 삼개월이상 근무해 온것이거든요.
그래서 저는 곤란하다는 입장을 밝히고 있는데요.
만약 업주측에서 '주간에 일하기 싫으면 어쨋든 야간근무자를 한명 줄여야 하니 관둬라.'
이렇게 나온다면 어떻게 해야 합니까?
이렇게 요구한다면 이건 부당해고에 속하는 건가요?
일년 정도는 밤에 일하면서 공부도 하고 낮에 일도 보고 할려구 했는데...
답답하네요.
아..그리고요...가스충전소에서 야간에 안전관리자가
자동차충전업무와 안전관리업무를 혼자서 도맡을수 없도록 법규가 정해져 있다고 들은거 같은데요.
사실입니까?
질문은 여기 까집니다.
수고하세요.
몇가지 여쭐려구요.
현재 자동차 가스충전소에서 야간에 근무하고 있습니다. (근무자 2명, 1명은 안전관리자겸 충전원)
시간제임금을 매월 받고있지만 삼개월 이상 근무했으므로 상용근로자인것으로 압니다.
일한지는 삼개월이 넘었구요, 현재 총근무자는 11명입니다.
24시간 운영하다보니 야간근무자가 필요한데 사장님께서 본사차원에서 인건비에 대한 압력을 받으시는지
인원을 1명 줄이시겠답니다.
때마침 주간 근무자중에 한분이 그만두시는데요..3월 20일까지 근무하시고요.
문제는 주간에는 야간보다 상대적으로 바쁘고 매출도 상당하니 주간에 인원을 뺄수는 없고
야간근무자인 저를 주간으로 돌리겠다고 하십니다.
그런데 저는 한창 젊은 나이라 이것외에 다른것도 준비하고 볼일도 있고해서
처음부터 야간근무를 했던 것이고 지금까지 삼개월이상 근무해 온것이거든요.
그래서 저는 곤란하다는 입장을 밝히고 있는데요.
만약 업주측에서 '주간에 일하기 싫으면 어쨋든 야간근무자를 한명 줄여야 하니 관둬라.'
이렇게 나온다면 어떻게 해야 합니까?
이렇게 요구한다면 이건 부당해고에 속하는 건가요?
일년 정도는 밤에 일하면서 공부도 하고 낮에 일도 보고 할려구 했는데...
답답하네요.
아..그리고요...가스충전소에서 야간에 안전관리자가
자동차충전업무와 안전관리업무를 혼자서 도맡을수 없도록 법규가 정해져 있다고 들은거 같은데요.
사실입니까?
질문은 여기 까집니다.
수고하세요.
