안녕하십니까.
법인회사에서 6년차로 근무하고 있는 영업직 근로자입니다.
회사에서는 경영상으로 인해 직원몇몇을 감원할 예정입니다.
그러나 본인이 몇년동안 지켜본 회사는 그정도의 여건은 아닌걸로 여겨집니다.
대표자가 이회사 말고도 외국에 다른 법인을 가지고 있고, 공공연한 사실로는 국내법인의 자금을 외국에있
는 법인으로 정산관계형식으로 자금유출이 일어나고 있다고 합니다.
본인을 비롯한 감원명단에 들어있는 직원들(목표 영업실적 미달자)은 회사의 이런 무책임한 해고또는 권고사
직을 받아들이기 쉬지 안을 것입니다. 나름대로 실적을 쌓으려 노력하고 있고 또,가정도 있고 오랫동안 이 업
계에서 일해온 사람들로서는 이직을 할시에도 이로운 사항이 아니기 때문입니다.
감원은 공식화 된것으로 어찌할수는 없는 상황이고, 조금이라도 저희들에게 피해가 덜 가는 방법을 있는지
요.
혹은 감원시 회사에서 보상받을수 있는 임금이나 위로금을 받을수 있는지 알고 싶습니다.(법적인 근거가 있
는지요?)
저희 회사는 약 150명정도의 직원에 퇴직금과상여금이 포함된 연봉제입니다. 물론 노동조합도 없는 회사입니
다.
또한, 이러한 경영상의 이유로 인한 감원시 저희 근로자의 입장에서 진정으로 극박한 경영악화가 초래되었는
지 증명할 자료는 없고(특히 경리 회계장부를 공시하지 않는 관계로)단지 거래업체의 부도, 영업환경의 변화
가 감지되고 있는 상황이 위에서 말씀드린 회사측에 의한 근로자 감원이 될수 있는지 알고 싶습니다.
바빠시더라도 빠른 답변 부탁드립니다.감사합니다.
법인회사에서 6년차로 근무하고 있는 영업직 근로자입니다.
회사에서는 경영상으로 인해 직원몇몇을 감원할 예정입니다.
그러나 본인이 몇년동안 지켜본 회사는 그정도의 여건은 아닌걸로 여겨집니다.
대표자가 이회사 말고도 외국에 다른 법인을 가지고 있고, 공공연한 사실로는 국내법인의 자금을 외국에있
는 법인으로 정산관계형식으로 자금유출이 일어나고 있다고 합니다.
본인을 비롯한 감원명단에 들어있는 직원들(목표 영업실적 미달자)은 회사의 이런 무책임한 해고또는 권고사
직을 받아들이기 쉬지 안을 것입니다. 나름대로 실적을 쌓으려 노력하고 있고 또,가정도 있고 오랫동안 이 업
계에서 일해온 사람들로서는 이직을 할시에도 이로운 사항이 아니기 때문입니다.
감원은 공식화 된것으로 어찌할수는 없는 상황이고, 조금이라도 저희들에게 피해가 덜 가는 방법을 있는지
요.
혹은 감원시 회사에서 보상받을수 있는 임금이나 위로금을 받을수 있는지 알고 싶습니다.(법적인 근거가 있
는지요?)
저희 회사는 약 150명정도의 직원에 퇴직금과상여금이 포함된 연봉제입니다. 물론 노동조합도 없는 회사입니
다.
또한, 이러한 경영상의 이유로 인한 감원시 저희 근로자의 입장에서 진정으로 극박한 경영악화가 초래되었는
지 증명할 자료는 없고(특히 경리 회계장부를 공시하지 않는 관계로)단지 거래업체의 부도, 영업환경의 변화
가 감지되고 있는 상황이 위에서 말씀드린 회사측에 의한 근로자 감원이 될수 있는지 알고 싶습니다.
바빠시더라도 빠른 답변 부탁드립니다.감사합니다.
